星期一上班时，韩江林对干部室说，他需要调阅两个干部的档案。最新章节全文阅读一会儿，两个干部的档案放到了韩江林桌上。这是去年调入南江交警队的两名干警档案，两个档案盒里装订的材料都只有薄薄的几页纸，最早的一页是录干审查表，一张工资表，一页是干部调动审查表，另几页就是年度考核表了。韩江林想把干部室主任叫到办公室询问情况，忽然觉得这当口提档案来看，已经把事情弄复杂了。因为在组织部里，部长或者干部室提某人的档案来看，说明这人受到了领导的注意，十有八九将得到提拔。此时提这两人的档案看，已经是思虑不周全，担心此事产生连锁反应，惊动了施超然他们，尽管心存疑虑，也不再问干部室什么，悄悄把档案锁进办公室的柜子里，等过些天再轻描淡写地还给干部室。
只有一页录干审查表，别的什么材料都没有，说明在原单位的职位原本就是子虚乌有，一个子虚乌有的干部以调动的方式，绕一个曲线就变成了正式干部。在街坊间，韩江林经常听到两类进入干部队伍的渠道，一类曲线进入，某某领导的家属原来没有工作，通过招工进入国有企业以后，又以提拔的方式进入了机关；一类是直接进入，即在某机关做一些后勤服务工作，然后通过招聘的形式，成为一名机关干部，再靠关系调入上一级行政机关，这样，坊间的一些议论随着他们的调动而烟消云散。
施超然和李国胜能够把干部升职表塞进档案袋，他们也可以把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，到市级机关盖一个章，聘用手续完成，录用程序天衣无缝了。有了这个完整的招聘程序，一个昨天还在挑着粪桶的农民今天可以名正言顺地进入机关上班了。像杨洪英那样一些原来由县里聘用，没有得到市人事局认可的干部，尽管为机关服务了十来年，如今却不得不面临分流的命运。
人说生死两重天，在如今的机关，有关系和没有关系，同样是两重天。韩江林原来以为当上组织部长以后，能够凭一身正气做好干部工作，看来事情远比他想象的复杂，仅仅是一份升职表，他就无能为力，这让人第一次感觉到人生的渺小和无助。
新官不理旧帐，目前他所能做的，只能是尽快熟悉工作，考察干部，把干部管理的关系环节交由诚实的干部把关。
王朝武到省里学习去了，韩江林本想召开一个会议，根据部里每月工作要点，对有关的工作进行具体安排。这样做等于大张旗鼓地把部里的主要工作接手过来，他走向副部长室。石雨林埋头忙写材料，组织部的干部都是眼观六路、耳闻八方的机灵人，韩江林走到门口，他已经抬起头望着韩江林，等待他发布命令。
韩江林走过去在石雨林的对面坐下，和声和气地说，王书记学习去了，部里的工作你们多费心了。
石雨林笑笑说，韩部长年轻、能力强，部里的同志早就翘首以盼，希望在韩部的领导下工作。
在官场中，跟对人比跟对路线重要。在年轻领导手下工作，随着领导不断提升，部下能够获得更多的上升空间和升迁机会，跟着一个行将退休的老头，相对会减少许多人脉资源。韩江林知道他说的是真心话，仍然谦虚地笑笑，老组工要多帮助我这个新组工。
石雨林说，王书记学习去了，你又忙南江的事情，部里这段时间变成了没娘的孩子，经费非常紧张，快到年终了，接待欠款、工作经费、到上面拜年的经费都还没有着落。
韩江林问，前次超然打报告去要的档案经费落实了没有？
财政就那么一块瘦肉，几十把刀下去，哪个的刀快手快，哪个就割得多些。
韩江林用随意的语气说，年终了，也该给兄弟们找几块腌肉钱。
石雨林嘴里客气道，组工干部还能够以工作为重，心里倒没有更多的想法。
韩江林知道他这是客套话，在以利益为核心的年代，谁还能对物质做到“坐怀不乱”？组织部是管官的部门，工作辛苦一些，眼下没有物质奖励，以后好歹会给一个行政级别做奖励，组织部门除了用官职奖励部里的干部，也没有什么更好的东西了。大家心里有这点盼头和希望，平时多少的辛苦都可以忍受，不会有什么过多的怨言。
等会儿我们一起去财政局走一趟。
出门时，韩江林联系了王局长，王局长说要到市里开会，韩江林带着石雨林赶紧过去。
王峻局长在办公室恭迎韩江林，玩笑说，有什么事在电话里说一声就成，还用得着韩大部长亲自驾临？
庙大烧香，庙小也烧香。
三人大笑。
眼下县财政是僧多粥少，我先给你们两万元暂时应付眼前，其它的报告翻年后再陆续解决，你看这样行不行？王峻笑哈哈地说，如果你再想多要也可以，把我拖到街上插一个草标卖了，只是这身臭皮曩不值钱。
他先入为主，痛快地提出了具体数目，韩江林不好再说什么，唯有接受，说，说好的啊，其它的报告你可别仍进废纸娄哦。
王峻说，那我是胆大包天了，扔谁的报告也不敢扔组织部的。
事情落实了，王峻急着赶往市里开会，匆匆忙忙的走了。在回办公室的路上，石雨林说，昨天政府办和县委办每家分得二十万元，用于解决外面的狗肉帐。韩江林说，我们和两办是不能比的。嘴上这么说，心