韩江林原想叫石雨林草拟聘用人员分流方案，他担心石雨林不小心把这套方案的主要精神透露出去，这样一来，不愿意分流到企业的人员，和牵涉到分流亲戚的领导，以及极力要求执行上级精神的领导，转而把矛头指向他。他就会被推上风口浪尖，当上怨大头。他亲自捉刀，关门闭户一整天，弄出了一个人员分流的第三套方案。他自认为这套方案在现行政策下，最大限度地照顾了各方的利益，自己十分满意，只等找一个适当的时机交给屠晋平审阅。
韩江林刚叫打字员把方案打印出来，屠晋平打电话叫韩江林上他的办公室。韩江林拿着方案兴冲冲走进书记室。
屠晋平埋头批阅文件，头不易察觉地暗示韩江林在对面坐下。批阅文件似乎是领导定格的经典形象，韩江林像一个乖巧听话的学生，毕恭毕敬地站在离屠晋平三尺远的距离，等待着屠晋平训话。屠晋平原来漆黑的头发露出了一些发白。岁月不饶人，韩江林心底一声感慨，如果先前他对眼前这个人怀有一种莫名的敬畏，现在，在他心里，这个手握大权的人不过是一个凡夫俗子，甚至是连凡夫俗子都不如的下流坯。虽然自己偶也也会犯错，但他仍然敬畏道德准则，对丧失了道德准则的人是不屑一顾的。如果不是敬畏屠晋平手中的权力，韩江林正眼也不想瞧他一眼。
权力啊，难道你真让人是非不分、让心灵迷失方向吗？韩江林扪心自问。屠晋平抬起头，韩江林立即堆起花团锦族般的笑容，把方案递到屠晋平面前，说，按照书记指示，我花了两天时间，整出了方案，请书记批示。
屠晋平漫不经心拿起方案瞟了一眼，随手放在堆得高高的文件堆上，说，眼下还不是讨论方案的时候。韩江林心头一凉，花心血精心做出了的方案，居然这么被打入冷宫。如果不是讨论方案的时候，为什么要把这个任务交给他呢？领导一句话，白白浪费下属这么多精力，这是非常不经济的行政行为。屠晋平这个小小的动作引起了的不快。不过，他仍然希望屠晋平重视这个方案，说，分流派和保守派斗得热火朝天，是该处理矛盾时候了。
屠晋平从桌上的烟盒里抽出了一支烟，在桌面上敲了敲，优雅地点上后深吸一口，胸有成竹的说，让他们斗吧，斗得越凶，矛盾暴露越多，好让我们把把脉，知道谁是盟友，谁是政敌。
韩江林不赞同这话，心想，你是全县的书记，心胸应当开阔，把所有的干部群众都视为自己人，最少也是盟友，如果书记在矛盾双方区分政敌盟友，等于把自己降格到与他们同等的地位。一个家长要在家庭成员中区别亲属非亲属，这不是非常谎谬吗？
有些分流人员不断上访呢。他提醒道。
让他们访，访到哪里不是共产党的天下？上访几次能翻天？最终信访都会交到地方上来处理，如果上面都亲自处理上访案件，还要地方党委干什么，上级党委直接包办代替，不是自己掸自己嘴巴？屠晋平压抑住火气，用领导和长者的语气教导韩江林，同志哥，看问题要站得高，看得远，处理问题要有气度，要学会宽容，要有雅量。
屠晋平说，方案放一放有我的考虑，最近上级下发了一个文件，要求在六月前完成地方行政机构改革，机构改革必然涉及领导干部调整，前两次调整干部，上级下级、左邻右舍打招呼多，对我们制肘过多，被人牵着鼻子绕了几圈晕了头，经过一段时间的使用，有些干部才非所用，有些干部根本不能适应形势发展的需要，在机构改革时，要组织精兵强将认真地组织一次考察，把德才兼备的干部推到能发挥作用的岗位，当然，人员分流就放到机构改革之后，既然分流人员各方有意见，矛盾这么大，就把矛盾下放局长去处理，这也是对新任局长的一个重大考验。
话到此为止，也许韩江林会佩服屠晋平的公心，接下来的话暴露了某种私心，让人觉得，领导即使出于公心的某种策略和计谋，也必然包含某种私利的考虑。从人性上说，任何人观察、分析事物的角度，都是从自身出发，用自我的视觉和心理观察世界。
屠晋平说，春节前有几个重要的事情需要谋划，第一件事要把机构改革的风风放出去，甚至有意识地把干部调整的想法透露出去，要不断地吹风，一吹风某些人的神经就会紧张，他们的思想就会暴露，这有利于我们观察和考核干部。
韩江林绝对不答应这样的观点，因为每一个人都是有血有肉的动物，对待自己的升迁调动都会产生某种情绪和想法，在干部调整前弄吹风，弄得风声唳厉，势必在干部群众中造成不必要的紧张。“要想富，动干部”，依据前两次的情况，屠晋平是不是搅乱正常的干部调整程序，趟浑水坐收渔利？
第二件事要求各单位要组织人员和资金，到上级单位走一走，拉拉关系，为以后跑项目奠定基础，不跑不送，原地不动，又跑又送，提拔重用，这句话也可以用来说跑项目，如果不花一点钱跑项目，想天上掉馅饼、空穴来风，天底