笔趣阁>科幻未来>香江之东方崛起>第八十四章、工作室计划(一)

左明飞好半天在办公室里弄好自己的计划之后,赶紧赶忙的就朝古月月的工作室走去。左明飞可不想把这个事给一拖就是几天,他可是提倡效率型的。

“大家都在啊!”看到古月月把她工作室的几个人都集中在办公室里,左明飞觉得古月月这回办事的效率还是蛮高的,不过其实也就是那么六七个人。

“那我们就开始吧!”左明飞没有时间跟他们胡扯了,要找安慰,这事古月月、大姐、百里他们做起来不自己适合,要是今天安慰了他们,那是不是以后每个员工做事出了岔子,左明飞都得去安慰安慰,这不是扯淡么,现在左明飞自己还想找个人来安慰安慰自己呢!

当着大家的面,左明飞就在前面凯凯而谈起来,左明飞现在可不同往日了,经过这么多天的磨练,特别是调景顶上的演员生涯,他现在也算是对于与不熟悉的人沟通也算是颇为得心应手了,要知道,以前他也就是在熟悉的人面前口才好一点。

其实左明飞也就是简单的把自己的计划提一提,这些都是他已经有了准备的。不过就是这样,左明飞也花了不断的一段时间。他的话可是经常被那些员工给打断。与一个好说话的老板有这么近距离的接触话不多才怪。而且这些人对于左明飞的这个计划也是真心想要多了解了解。

······

给古月月那些人上了一课的左明飞此时正烦恼的坐在自己的办公室。这件事他只处理了一部分,还有很重要的一部分,那就是理好其他员工的情绪。

虽然左明飞觉得对于自己的这个命令,员工们是不可能有什么意见的,毕竟这就是自己的私人企业,要管那么多干什么。但是,员工这样想,左明飞也不能这么做。

也不是什么左明飞太过于矫情的原因,只是左明飞比较讨厌这种处理方式,他一向是个理性的人,不然,他也不会弄出这么一摊子的事来了。

拥有后世庞大的见识,左明飞自认为要在这个世界立足是不难的,总不可能这个世界会比原来的世界还要能够复杂吧,而且也不存在什么沟通和基本生存危机。难道还能在这个世界把自己给坑死,左明飞可没志气当那种人才。

左明飞理想中的启梦文化集团应该是一个价值团体,所以左明飞不想到到时候自己的企业动不动就是什么丑闻,特别是虐待丑闻和管理层丑闻,这两样对企业形象的打击太大。当然,更可怕的是影响自己对人才吸引力。越是竞争激烈,这样的效果就越明显,对企业的打击也就越大。不然,外国那些知名企业对员工那么好干什么,他们不会吃饱了撑着吧,就是为了吸引最优秀的人才。这样一个好人品对于企业并购和发展也是有好处的。

他真是做梦都想把自己的启梦文化有限公司打造成有公信力的企业,当然,他只是准备把这个公信力用作商业用途,不然不可能会成功的。不过这不是左明飞一个人的事,他没有这个能力,要全企业的人一起合作。可是不代表员工也想把它弄成一个有影响力的企业,就是左明飞自己也认为利益最实在,他这样不也是看中公信力背后的利益么!

因此,在这件事情上左明飞的处理可是慎之又慎,他可是唯恐留下后患,如果这次事情处理好了,那么效果还真是不一般的好,以后在碰到事情就可以按一个套路来解决。有些东西,形成一个游戏规则那么就好办事,左明飞不想沿袭原来的企业的游戏规则,因此他才会这么为难。

左明飞更大的目的就是趁这个机会推出自己一个不成熟的方案,这是他用来抑制人才流失的杀手锏。

人才流失可是很多企业的通病,在21世纪,弄的很多企业都不愿意培养自己的新人,而是直接挖人。企业和员工的关系变成一种彻底的雇佣关系。这种关系在左明飞看来可是一种最差的组织关系了。

对于抑制人才流失,左明飞很早以前就在想这个问题了,可是那时候他也没有形成什么成熟的思维。左明飞甚至想过效仿日本来个终身雇佣制,中国的大国企就是这种制度,你可以批评它。但某种程度上还真是要承认它的效果,例如火箭和飞船行业等。

左明飞也不会搬国企的那一套,国企的那一套就是反应弧太长,那得浪费多少机会啊!要知道左明飞可是好不容易才争回的先发优势,他可不愿意一眨眼就让人给赶上来了。这个年代做生意就是靠人脉和关系,香江也不例外,你要说创新,人家说好听点叫借鉴,说难听就是抄袭,你能怎么样。这还是报业,是一个比较好的行业,要是其他行业估计你的东西别想卖出去。

这也是左家为什么欠了一笔债之后还能迅速的爬起,如果香江服装业的钱真的这么好赚,那那些国外的巨头不早就把香江这个市场给撕烂了么!后来不就是香江制造业不争气,才成为别人后花园的,从制造业时代到购物天堂也是颇为令人无奈的。

而现在左明飞最缺的可就是人脉,虽然有个古家愿意帮助自己,可是还是比较单薄的。

而对于日本的终生雇佣制,左明飞也不得不放弃了这个想法,主要是社会条件不一样,不具备这个条件。当然,左明飞以前就有个另一个思路,不过一直没准备提出来,那个时候,时机不怎么成熟,就是现在条件也不怎么成熟,不过左明飞此时是有点忍不住了,他现在是要创造条件上了。

目前左明


状态提示:第八十四章、工作室计划(一)--第1页完,继续看下一页
回到顶部