用一点股权拉拢这些干将在左明飞看来还是比较划算的,现在说好总比到时候翻脸要强,要知道,亲兄弟还要明算账。不过这个急不来,分配可是一个大问题。左明飞不会糊涂到在这个问题上也独断专行,虽然他是有最大话语权的,可是也没必要把一件好事结果弄的所有人都不开心。所以左明飞果断决定把这个拖上几个月,反正关系不大,只要年底见就可以了,总不至于,报社里的人怕他说谎吧。
左明飞现在想推出的就是给古月月的工作室制度,他想正式把它确立下来,那么古月月的事还真不是个事了。
其实,在21世纪时也是有一些较为成熟的经验了,不过左明飞当然不怎么知道了,要知道,他在那个时间可就是一个学生,能懂多少。所以也没有什么现成的经验,而且,左明飞也懒得去参考他们的那些经验,之所以提出这个计划,就是为了迎接后面的挑战。
倒是学习管理的时候,左明飞听说过,海尔的万人创新计划,用意以此来鼓励员工创新,实现海尔的转型。可是那样的缺陷也是极大的,