坐电梯到10楼，走出电梯就看到律师事务所醒目的名字。
进门后，乔雪到前台，告诉接待员自己刚才打了电话，需要咨询离职事宜。前台接待员告诉乔雪律师按此收费，每次收费200元，可以问多个问题。乔雪点头表示可以接受，接待员让乔雪到旁边的会客室等待，她去给安排律师过来。
律师很快过来了，是位三十多岁的女律师，姓任，坐定之后询问乔雪有何疑问。乔雪详细介绍了自己的情况。律师告诉乔雪，如果没有签协议，不退住房补贴都可以。听了律师的话，乔雪踏实了些。律师给她留了联系方式，告诉乔雪如有需要，自己可以陪同乔雪去公司谈判，谈成付款，一次2000元。乔雪添加了律师微信，付完此次咨询费用，就离开了。
在回家的路上，乔雪联系刘柳，告诉她自己找了律师，希望刘柳安排时间协商退还住房补贴方案和退股事宜。刘柳表示需要向领导汇报，并提醒乔雪，闹太僵对她没好处。
乔雪没回复。刘柳那边也没再发来消息。
很快到了五月底，刘柳终于发来消息，还是坚持让乔雪退25万。
乔雪不同意，提出自己和律师可以去公司协商。
刘柳回复了等她通知。
下午三点左右，刘柳发来信息，通知乔雪明天到公司协商。
乔雪联系马上任律师，提出希望明天律师陪自己去公司协商。律师答应了，约好明天在公司会面。
第二天，乔雪到公司楼下后，看到了等在那里的任律师，两人在进公司之前，进行了沟通，律师建议乔雪不退住房补贴或按月退，乔雪觉得按月退还比较好。
走进公司后，乔雪打电话告知刘柳自己到公司了。刘柳让乔雪到洽谈室见。打开洽谈室的门，乔雪发现，刘柳、综合中心部门经理刘大夏、财务张元和公司的律师都在（公司的律师在公司架构重组及集资购股动员会上见过，乔雪有印象，是位精干的妇女）。
谈判的过程出乎乔雪的意料，格外顺利。
双方简短介绍后，刘柳拿出了乔雪签字的住房补贴申请表和其他同事2009年前签署的住房补贴补充协议，递给乔雪。乔雪交给任律师，任律师仔细看了看，还没说话。公司的律师就开口了“其实小乔的情况，没有签补充协议，就是不退钱也说得过去。但是小乔这个是首例，如果以后都这么做，公司损失会挺大。毕竟小乔也在公司工作这么多年，希望也为公司考虑一下。”听公司律师这么说，乔雪松了口气，按和任律师事先商讨好的说道“我可以按月退住房补贴。”
刘柳插话道“公司有规章制度，以前都签协议了。”
乔雪还没开口，公司律师就接过话“咱们今天不提协议的事。希望小乔多想想公司的难处，毕竟这口子一开，以后就不好办了。”
一直没开口的任律师说道“小乔已经很为公司考虑了，最后一个月还在加班工作，没提任何过分条件，加班费都没提，只要求合理退股，办理离职手续。你们拖到现在，觉得合适吗？”
刘大夏赶紧打圆场“哎呀，小乔工作方面确实没问题，我们也想她继续留职，是她坚持要辞职的。公司不会主动辞掉她这样的员工的。她这也是公司架构重组之后的首位离职员工，如果处理不好，公司以后会很被动。”
任律师毫不退让的说道“那是你们公司的问题，不是小乔的问题。现在我们要讨论及解决的是小乔离职的问题，你们公司自己的问题，你们私下自己解决。今天，我们希望把小乔离职的各种手续办好。小乔也很不容易，希望大家都相互体谅。”
刘大夏、公司律师都不说话了。刘柳还想说什么，被刘大夏制止了。
乔雪看了看任律师，任律师示意乔雪放心，没什么问题了。
刘大夏和公司律师看任律师这没商量，沉默了一会儿，刘大夏开口道“任律师您先在这儿稍后，我和小乔还有工作上的问题要沟通。小乔，我们去我办公室说。”
乔雪随刘大夏到了他办公室，刘大夏问“小乔，你看能不能住房补贴你仍退25万元，但公司补偿给你一些奖金，实际你还是按月退，写入解除劳动合同协议书上，这样对双方都好，你也没啥损失。你同意吗？”
乔雪一时没想明白刘大夏的真实意图，没敢答应，说道“我想问问律师的意见。”刘大夏同意。乔雪和刘大夏又重新回到洽谈室。
乔雪跟任律师转达了刘大夏的提议，任律师想了想，小声对乔雪说“要不就按他说得办吧。要不还不知道拖到什么时候？按他说得签协议，争取今天把离职手续都办好。对了，如果补偿你奖金，你是不是要缴纳不少个税啊？”
乔雪赶紧问刘大夏“补偿奖金产生的个税怎么办？”公司律师对刘大夏说“你们自己想办法解决吧？”刘大夏同意了。
就这样，刘大夏让刘柳修改解除劳动合同协议书，算好乔雪需要按月退的金额，签好协议之后，让乔雪将钱打到公司账户。之后财务张元会将退股款和这俩年的股息（股息是本金的15）打给乔雪。
解除劳动合同协议书很快签好了，乔雪表示还担心退股款不知道何时到账，财务张元很爽快的说“你稍等，我请示一下总经理，看能不能现在就打给你。”
张元随即走到洽谈室外打电话，很快他回来说“总经理同意现在就给你打退股的本金和股息，已经通知了