乔雪的心里七上八下，二十万元对自己来说不是小数目，是一年多的薪水。虽然里面有总经理的十万块，但认购股份上写的是自己的名字，要按二十万元所占的股份比例来承担盈亏责任的。公司这俩年经营状况也不好，从来没分过红，晚一天退股就多一分亏损的风险。
隔壁工位的同事看乔雪不忙了，凑过来问“你真要辞职啊？”
乔雪无奈的回答“是啊。”
同事问“那你找好下家了？”
乔雪回答“没有。我想休个长假。”
同事不置可否，但也没再说什么。
离下班还有不到一小时，李丽过来找乔雪，问“乔，你真辞职啊？“
乔雪长叹了口气，回道“真辞职。”
李丽说“大家还以为你说着玩呢。”
乔雪苦笑了一下，说“辞职还能说着玩？我图什么啊？”
李丽问“说真的，你为什么辞职？找好下家了？”
乔雪都不知道说什么好了，看着李丽的眼睛，认真地说“我没找下家，辞职后准备休个长假。为什么一定要找好下家才辞职啊？”
李丽不解的问“没找好下家，你为什么这么坚定的辞职啊？”
乔雪继续耐心解释“我工作烦了，不行吗？工作这些年一直很忙，不能休个长假吗？”
李丽继续问“真的吗？那如果给你加工资，你还辞职吗？”
乔雪回答“辞职。”
李丽说“这样啊。那以后常联系啊。下班一起走。”
乔雪回答“好。”
李丽没再说什么，回她办公室了。
乔雪在自己的座位上，轻轻转着座椅，回味着李丽刚才那几句话，等着下班。
五点下班的电气专业同事（也是和乔雪交接工作的人）临走前和乔雪告了别，乔雪和他说自己离职手续还没办完，明天还要来公司。那个同事没多说什么就下班离开了。
最后，乔雪整理好办公桌上的东西，叫上李丽，一起下班。两个人絮絮叨叨的走到公交车站，分别坐车离开。
乔雪到家之后，没心情做饭，简单洗漱之后就躺在床上刷手机，浏览微博。
浏览了几分钟，微信新信息提示音响了。
是刘柳的信息，发过来的是公司住房货币分配实施方案，方案中明确写着
对于新员工（1996年6月30日以后参加工作的新员工）住房补贴标准为公司为其自参加工作之日起每月缴纳补充住房公积金520元（暂定连续缴纳8年）。对表现突出的技术和管理骨干（连续两年考核为优良以上），由部门推荐，在购房时可由本人提出申请，凭借购房合同提前支取补充住房公积金余额（单职工最多不超过5万元，双职工最多不超过8万元）。新员工提前支取补充住房公积金时与公司签订协议，约定为公司服务不少于8年，不足8年离开公司者按相应比例退回。
看完这个住房货币分配实施方案，乔雪还是不能理解为什么自己工作了7年多，却还要退给公司一半住房补贴。而且也不记得自己签过相关的服务年限的协议。乔雪要刘柳提供自己签字的服务年限协议，刘柳答应第二天提供。
5月16号，乔雪没去公司。早上睡醒之后，躺在床上没动，拿起手机开机上网。微信进来新消息，是张胖子发来的“听说你要辞职?找好下家了？”
乔雪皱眉，回复“嗯。没有。”
张胖子秒回“怎么可能？不找好下家你这么着急辞职？”
乔雪觉得有点恶心，随手回复“关你啥事？”
张胖子没再回复。
乔雪又开始浏览微博，过了半小时，又有微信新消息。是刘柳发过来的，是一张住房补贴申请表，上面有自己的签名。
“关于提前离职的退款协议呢？”乔雪问。
刘柳发过来一份其他同事签字的服务年限协议，该同事比乔雪早两年入职，也领取了住房补贴。协议上写着从领取住房补贴之日起，再工作满8年，则5万元全部归属员工个人所有。若提前离职，则需按比例退还，不满一年不算工作年限。
乔雪2014年7月提交的住房补贴申请表，到2019年5月份，工作年限不满5年，按4年算，需退还剩余4年的住房补贴，25万元。但那时乔雪只是提交了一份申请表，并未签署其他协议。
乔雪给同一年进国企的电气专业同事打了电话，询问关于住房补贴的事。该同事告诉乔雪，国企自2010年起就取消了一次性领取大额住房补贴的方案。改为从员工入职开始，按月发放520元到员工工资账户，直到满8年。
挂了电话，乔雪与刘柳协商，告知其国企住房补贴发放方式和金额。并提出希望按入职日期算工作年限，不满一年不算工作年限。自己可以按贷款利息退还提前领取的住房补贴本金及利息。刘柳坚持按照她发的协议退款，并提出，不同意此方案，退股事宜将无法办理。
看着刘柳发来的信息，乔雪很生气，没再回复。而是给负责退股的财务张元发了信息询问，是否不按照刘柳的方案退还住房补贴，退股就无法办理。张元没回复微信，而是直接打了电话过来，告诉乔雪“最好按刘柳说得退住房补贴，他也很为难，要不就去找律师问问。”乔雪被气得说不出话，嗯了声就挂了电话。
乔雪很不甘心，觉得自己被坑了。躺在床上平复了一下心情，突然想起张元提到的律师，决定找个律师咨询一下。
说干就干，乔雪从床上爬起