他今天身穿一件宝蓝色华伦天奴商务t恤，深蓝色西裤上古驰皮带扣闪闪发亮。
“你很特别。”他是这么对华木开场白的。
华木注意到，总经理办公室其他都没变，办公桌却已焕然一新，苹果电脑取代了旧式联想电脑，笨重的鹏程万里笔筒换成简约的宜家套插，会客桌除了原来的咖啡套具另多了套茶海，哦，他的手腕上挂有一串佛珠。奇怪的中西合璧。
“谢谢。”华木保持一惯的荣辱不惊。
“听说你是高董的校友？我听高董说，以前在大学可是有名的才女啊，佩服之至。”
“哪里，那都是以前的事了。”
“哎，别那么说，现在应该是更具魅力了。”他点燃一支烟。
华木有点脸红，说：“年总开玩笑了。”
“没有开玩笑，在国外，30多岁的女性受欢迎程度要超过年轻姑娘，只有到这个年龄才具备一定的人生阅历，懂得生活的酸甜苦辣，懂得感情的冷暖真假。”
华木心想，可我们这里是中国。再说，你是来找我谈工作还是谈这些的，一上来就议论女人未免有点轻浮了吧。她表情冷下来，视线转向窗外。
不过也可能各人说话方式不同，他也许只是缓和一下气氛，对一个人不可过早下结论，这么想着，华木回过头。
年鹏云接着和华木聊了聊当前公司人员结构、动向等。
聊了会儿，他说：“华经理，我初来乍到，我发现公司有个现象。”
他停住，等华木接话。
“年总，您尽管说。”
“我发现公司人际关系不太活跃，吃饭的时候气氛很沉闷呐。”
华木不做声，心想中国社会不都那样，人与人之间习惯内斗，一是本身性格不喜张扬，不善言表，二是利益内部，现在人都很现实，生活压力大，其他都是假的，拿多少薪水是真，同事之间、上下级之间地位不等，酬劳悬殊大，太多不公平现象，多有怨气。
“根据总部精神，我们对员工采用的是绩效考核和奖励机制双管其下，尽量做到公平公正，每个月开展工会活动，节假日组织旅游，我们都做的，有的地方可能做得不够……”华木说。
“好的公司应该是制度化和人性化的统一，我理想中一个公司要有凝聚力和活力，活力是一个企业发展的源泉。你赞成我的话吗？”
“当然。”华木发现他很有洞察力，没来几天能抓住公司的隐在现象。
“你在公司里是一个有文化的人，时尚辣妈。对不起，我能这么说吗？”年鹏云探了探身子，盯着她。
“没有吧，我很传统的。”华木给他盯得不好意思了。心想这人真是的，又来了。
“我能不能期待一下在这方面华经理多出点子？我们一起努力，提高本公司企业素质、增强活力，从而带动员工更多积极性和主动性，将公司在市场竞争中带入良好的自我发展状态。”
“我尽力配合年总的工作。”华木自觉提了提腰板。
华木走后，年鹏云又吸了根烟，他纳闷怎么在这时尚辣妈眼看到一种忧郁。
桌上的手机振动，他拿起一看，是林子？自从半年前分手，他们就没联络过。
“林子，怎么，怎么了？”接到她电话，他感到意外。
“鹏云，我听阿姨说，你真的去了t市。”
“是，我已经到一个星期了。”
“哦……”对方欲言又止。
“怎么啦，有事吗？”
“没有，只是问问，一切都好吧？”
“都好，慢慢适应吧。谢谢。”
“哦，那挂啦。”
电话挂断，他收拾起包起身往外走，刚才跟华木说话不知不觉超时，4点约了跟老张在新盘工地见。
林子是他谈了五年的女朋友，认识时他33岁，她23岁，年龄的悬殊使这段恋情一路磕磕碰碰，直到这次，萧山总部决定将他从n市调往t市，预图将n市江南的现代科学管理理念改善t市分公司沉闷守旧的管理模式，他对到这个新地方工作很热情，头脑里有一套想法，但林子和林子家不希望他去，林子28岁了拖不起，家人希望他们就在n市当地结婚成家，两人为此谈崩了。其实几年下来年鹏云对林子的公主病已有厌倦，出于多年感情，不想给别人说成负心汉，一直惯性相处着。林子之前他处过两个女朋友，跟林子分手后短暂的半年时间，有过一段露水情缘。
现在他来到t市，带着感情的空白，带着对新工作的激|情。
华木回到办公室，咀嚼年鹏云的话，缺少活力？她去卫生间对镜子照了照，确实，不只是公司，自己的形象，活跃不够，暮气多余。
是啊，谁知一个三十多岁女人的难，深陷“事儿妈”的泥沼里，晚上要去见卫民妈谈东宝的事，东宝明天英语考试还得跟他背单词、家里抽水马桶坏了，得联系别人来修，卫民一个月没碰她了，会不会有什么情况，还要帮同学打电话给境外游导游，带上次买回来的胶枕头，去妈医院配药，去超市买日用品，顺便将才买一个月就坏了的洗窗刷重新调换，发票不知放哪去了，没发票人家不认，等等等等，千头万绪的事。
又盯在电脑右下角qq上，建风的头像已灰了一星期，莫非真的生气了？本来去上海那天晚上要留言，一晃拖掉了，原以为他第二天会