三个月唰就过去了，，李小丽已经成了公司的钉子户，睡办公桌，睡会议室的沙发，有一天甚至睡到了地上又被人拎了起来。产品上线前，公司评审过了之后，她请团队的人员大吃了一顿，当然费用是跟老板申请的。会哭的孩子有奶喝，李小丽通过这种方式，跟大老板关系搞得很好。
不要以为跟公司要东要西，会让自己形象不好，这是很多职场人的错觉，公司更喜欢有所求的员工，不然你牛逼哄哄的，好像公司给你发这钱还欠着你的，也不知道你想往哪个方向发展，有要求就要提，被拒绝也是好事，总会知道自己的差距在哪儿。人生在世，就要心无芥蒂，走哪儿都大大方方，才能活得有兴冲冲。
李小丽想不了这么深远，她是凭着性格和本能在行事：我认为对我就要去做，做了就要做到好，为了这个好，她可以不顾一切，盘剥自己，盘剥他人。
又经过几天忙忙碌碌的部署，李小丽一手打造的高端俱乐部形式的会员体系上线了。先公布入会门槛和人数限制，紧接着发布身份维持条件。第一批会员，有一半从已经满足条件的用户中筛选，然后每人邮寄一张金卡，绑定用户名和卡号，即可享受vip服务和待遇，更别提各种限量限购的商品优先购买权。而剩下的一半名额，除了小部分用作给特殊贡献用户用作邀请之外，就看有没有人愿意主动加入了，而主动加入意味着主动掏很多钱达到入会门槛——这才是李小丽的终极考验。
理念如此超前的产品一上线，毁誉参半，褒贬不一，引爆了用户的大规模讨论，有说如此赤裸裸的跪拜在有钱人脚下，是违背互联网平等精神的，也有说有钱就应该享受更好的服务和待遇。用户的访问量和活跃度一时之间暴涨，连媒体也纷纷展开了讨论。这可是2004年，互联网行业还处在发展期，大家都忙着做内容，发展用户，普及网络，并未如此明目张胆的去恶狠狠的捞钱。
这个情况，李小丽完全没想到，她有点懵逼和忐忑，没遇到这种情况怎么办？股东们和董事会倒是高兴的够呛，这安全是不花钱的广告啊，不管是否真的产生了足够的效益，光是这个曝光量，就无法用现金来衡量。一时间，公司万众瞩目，处在话题的风口浪尖。
ceo连续几天都在接受各路媒体采访，李小丽经常就被叫去，主要任务是回答媒体的细节问题。毕竟老板管宏观，这些具体操作，就得下属来答，才能显得术业有专攻。她才懒得操心这些，应付完媒体，她就每天咬牙切齿的盯着数据，没想到，在一片非议声中，俱乐部人数很快达到了预期，妈的有钱人这么多，真是令李小丽内心失衡啊，她坐个出租都要下决心的人，面对挥金如土的隐形富豪们，哎，心里苦。
肥羊进了羊圈，李小丽觉得还可以做得更好，她又跑老板屋里，提出联合专业机构搞慈善，老板们一听，出风头的事儿，好啊，就这么定了。
李小丽这厢一时风头无两，原先几个反对的总监倒也没话说了，人家用事实证明了自己，王天一气得咬牙也是无奈。李小丽现在和大老板关系好的不行，anthony酸溜溜的说，denise，你这是要高升了啊。哪儿，还得仰仗您保护，李小丽伏低做小的。