原来，曹丽并不是一开始就在集团干，她之前是在市中区区报干，那是一个小报，周三四开的小报，后来国家和省里整顿报刊出版发行秩序，市中区区报被撤销，报社的人员整体划拨到了星海传媒集团，她也就随之而到了集团。现在集团的好几个中层都是她当年的同事。
至于曹丽当年是如何进入区报的，这里面有个耐人寻味的故事，从这个故事里，可以看出曹丽的做龋可以看出观场的潜规则。
这个故事用第三人称的方式来叙述。
曹丽进入区报的过程可以用两个字来形容，那就是：加塞。
加塞是观场常见的现象，曹丽可谓是实践的楷模。
曹丽加塞这事要追溯到本世纪初。
通过百般努力，市中区区报终于成立了，编委办还没正式下文，各路诸侯纷纷打电话给市中区报社总编，要求关照其七大姑八大姨进区报工作。这位头儿每接到此类电话，总是哈哈一笑，对以“看情况吧”、“以后再说”、“还没定妥，不好说”、“这个我有心无力啊”等等哼哈行话，含糊以应。
只有一个电话，这位总编不敢不高度重视，这个电话是市中区一把手打来的。原来他有个老朋友的女儿想调进财政拨款单位来，她消息灵通得很，知道区报成立在即，铁定要进人，于是找到一把手。老朋友的女儿，岂有不帮之理，立即于百忙之中，电话打到总编辑办公室，要总编考虑考虑。
这个老朋友的女儿就是曹丽。
总编当然知道考虑考虑是什么意思，其实他早就在考虑了。原来曹丽人情练达，早就和这位总编辑认识，总编辑手机坏了，就“借”手机给总编辑“暂时用着”，还认总编辑作干爹，自家闺女，岂有不操心的，只是之前碍于报社的其他两位副总编辑，不好明目张胆操作，现在有了区一把手发话，就多了一个下级服从上级的由头，于是理直气壮很快操办起这件事情来。
按照当时台面上的规定，但凡事业单位进人，是要公开招考的，如何绕过这一关，让曹丽顺利进来呢？总编辑为此动了很多脑筋。
在一次研究人事工作的党组会议上，总编辑提出了报社的进人问题，请同志们议一议。在同志们发话之前，总编辑讲了这么一段话：报社成立了，但还是个空壳子，没有人，这是个问题，什么事情都要人来做嘛。某某单位的曹丽女士，刚刚从机关分流出来，暂时安排到一个自收自支单位，根据当初的分流方案，对她的安排是暂时的，上面发了话，在条件成熟的时候把她安置到一个好一点的单位，这是对改革负责，对曹丽本人负责。报社成立以后，区一把手和我商量，可否将她安排到报社来。同志们，说得好听点是商量，说得正规点，这是领导在下任务啊！我们今天来研究一下这个事情，如何完成这个任务？
两个副总编辑一听，心里老大不高兴。这个会的议题之一，本是商讨根据公开、平等、竞争、择优的原则，选拔人才，充实报社的力量，总编辑话锋一转，就成了如何完成上面压下来的裙带安置任务。上面安置的人，哪里会好用？再说，这个曹丽是个厉害角色，处处要强，人人怕她三分，如果安进来，岂不是引狼入室？