仙仙便是这点好，不该问的绝不多问，该问处却绝不少问：“郑娘子新来，是不是将府中歌谣等摘抄一份给她，另外请管人员、府库、支取、门房、巡视、庄园等各处的几位都与她见一见？”
我点头道：“你将她该见之人与该知道的事列一详单，该由何人在何时向她解说何事，视她职责所应知、应见、应熟悉的人又有谁，全部都列清楚，我看过之后即编成表格——就是这样一横一竖，横着写某时、见某人、在某处，竖着写具体的事项，如此我看一眼，就知她此时该在何处与何人会面，又知她已与谁见过，还未与谁见过——手抄三份，一份给她以便按表寻人，一份给我以便我知她行踪，一份交给宋佛佑留存。日后第中凡进了新人，或是有管事拔擢，都可照此办理。”
想到这个，忽地又想起来我可以将“组织关系图”这种东西在府中推广，其实也不过和家谱类似，只是将直系父母改为直属的上下级关系罢了，这样一来职责关系都看得清楚明白，各人各对自己的上司负责，为免营私舞弊，还可以设定双线上司，譬如一个庄园的庄头管着庄中所有的库仓、人事、支取、监察等人，但这些库仓、人事、支取、监察同时又定期向府中总的库仓、人事、支取汇报，只是这样一来，府中人事又要大改正，上上下下牵涉的利益细节非同小可，不过也没关系，只要找一方正严谨又熟悉这些事的人，叫他写个条陈再交几大管事公议即可。说到方正严谨我便想到宋佛佑，只是她已俨然是我府中第一人，其余人卖她面子，纵是她想的有什么不妥，也未必就肯指出来，再说她事情已经够多了，未必管得过来这个——兰生倒是最好的人选，她出身官宦，嫁在官家，又在掖庭待过，这些细务职司等事知道得很清楚，又是外面的人，没有根基，对府中原本的职司划分亦不会有什么成见，且她虽做过我的伴读，却未认真见她办过什么事，正好借此试试她的深浅，若能办得有理有据，从此也不担心其他人不服她。
我一面想着，笑眯眯地唤了仙仙回来：“你排表的时候，把我排在第一个，明日早上，我要和她好好谈谈。”
作者有话要说： 小剧场：
二平：手下管着六百多号员（奴）工（仆），还是不能跳槽生杀予夺的那种，企业还不会破产…让本公主突然有出任ceo迎娶白富美的错觉~
阿欢：白富美是谁？站出来，我保证打死她。
二平：……
公主府人众心声：“论有一个酷爱折腾的老板是什么感受”。