如果一切按正常的工作流程进行并不会出现什么问题，问题就在于某些组员利用手里的职权向提交审核参与活动的商户吃拿卡要索要好处，否则就会优先给予好处的商户参与活动，这些问题在活动审核部甚至运营事业中心都是半公开的秘密，曾经有商户觉得不公平向淘百客户中心投诉过，但最后也是不了了之了，组员之间也是有竞争的，为了从组长的每月的活动排期里拿到相应的位置，组员也会给予组长一些好处。
甚至有一些活动审核组的成员为了收受贿赂勾结一些第三方中心帮某些不达标的商户来刷虚假数据，以达到入选活动参与资格的目的，而这些组员、组长通过种种手段索要的好处少则每月数万元，多则十几万，数十万，甚至过百万的都有，这还仅仅是实际收到的好处，平时这些组员经常被一些想要搞关系的商户请到高档场所去消费，动则几万元十几万元的消费流水，私生活的奢华程度堪比富豪明星。
之前的总监张凯，包括副总齐腾都是这些好处的受益者，底下人吃拿卡要，上边的领导则对底下的员工充当保护牌进行包庇。
来淘百之前云裳从网上的一些新闻里多少有些了解这些情况，爸爸倪泽成也是花了相当大的精力才打掉几个大老虎和一些典型，现在看来这里边的水还是很深，这些问题的源头并没有杜绝掉，还是有人或明或暗的在操作，想起来云裳也觉得有些头疼，这远不是直接开除掉就可以解决的问题，不然爸爸早就把这毒瘤给拔掉了。
不过，既然爸爸给了自己这个职责和权限，就是想让自己用不同的思路去寻找一个有效的解决办法，虽然现在才刚刚开始理起一些头绪，但云裳还是有信心的，稳扎稳打一步步来。
下午云裳和邱义叫了几个组长谈话了解情况，先是向大家公布了邱义被提拔为副总监的消息，接下来开始具体的了解情况。
云裳发现，一组组长周小林就是个最大的刺头，淘百几条最重要的产品线都集中在一组，周小林的权限可谓是一手遮天，这小子很狡猾，云裳问到一些面上的问题回答的很官方，很漂亮，一问到一些关键的问题就笑嘻嘻的打哈哈过去。
二组、四组、五组的组长基本上是唯周小林马首是瞻，没什么自己的主见，总之，云裳看他们的意识是跟着周小林有肉吃。八组、十组两个组长是负责淘百所有产品线中最贫瘠的几条产品线，基本上没有什么油水可图，所以对于部门的发展和现状听之任之非常的麻木，感觉是在混日子。
三组、六组、七组、九组是云裳听了邱义的建议后从小组里选出来的新组长，也许是为了表示下初上任的积极性和配合度，这几个组长表示上任后会好好整理一下手里的产品线，争取把过去遗留的问题都解决掉，早点把工作流程理顺。
基本情况都了解完以后，云裳便提出了一个分配资源和人员的问题，首先是说周小林的一组占有的产品线过多、过于集中，人员也是最多的，达到了十八人，其他的二、三、四、五组也存在这些问题，云裳要求各小组开完会以后把手里负责的具体产品线类目整理成一张表提交过来，把组内成长每个人具体负责的项目也汇报过来，云裳明确提出要打乱现有的资源和人员分配，按照公平合理的方式重新进行分配。
此话一出，后边几个没有有利资源的组长齐声叫好，但占有优势资源的那几个小组马上就急得反对起来，反对的理由是这些产品线自己组维护的时间比较长了，跟一些优质商户的关系维护的较好，配合度较高，如果换人重新适应和熟悉是浪费资源和精力，同时周小林还以老人经验丰富自居，称如果把自己手里的产品线分配给其他人，维护不好的话会失掉这些商户对淘百的信任和支持，将会给淘百造成损失。
听周小林这么说，云裳自然是明白了这些商户都是周小林培养和拉扰起来的关系户，周小林肯定是指着从他们手里捞钱的，要把自己嘴里的肉拿出来分出去他自然是不会乐意的。不过，越是这样，这块肉就必须要动，如果每个员工都像他这样，不仅会造成员工之间的不公平，淘百也迟早会被这些蛀虫掏空，淘百的整个工作秩序和信誉都会被这些人毁掉。去年和今年爆发的大*就是活生生的例子。
云裳：“大家不要吵了，既然总裁信任我由我来做这个总监，为了大家都有一个公平的竞争环境，为了活动审核部遗留问题的解决，以及为了杜绝贪污*现象的滋生，工作制度和工作流程的改革都是必须的，我刚刚来到淘百，来到咱们部门，对于部门的基本情况刚刚做了一些了解，可能还有一些细节或深层次的东西没有看到，不过，我会一点点的去了解和摸清，然后一个问题一个问题的去解决掉，这点上来说我是有决心也有信心的，相信大家也会积极的配合我的工作，人员和资源分配这件事是我第一件要做的事，无论如何，都要做成，