“我告诉你……”易萍见他真的不明白，只好拉着他到走廊外，简单的将教育局每个季度奖金分配方法告诉他。
林峰听完，才明白这个所谓季度奖金分配方案。
原来，这个奖金分配方案跟其他部门不一样。一般政府机关部门都是发放年终奖，而教育局实行的是季度发放。
其实也差不多，教育局就是把年终奖分成四次发放而已。这个奖金发放方式是由上一任局长曹俊制定的，曹俊觉得一年太久了，教育局里的工作职员工资都不高，一年下来就靠年终奖。
一个季度一个季度发放，可以缓解他们的家庭经济的压力。大家也不反对，所以，这个按季度发放年终奖一直保持到现在。
而且，为了鼓励各部门在工作上的积极性，这个奖金还要分成四个等级。由各个部门领导投票决定。而且，不能投给本部门。每个干部手中只有一张票，只能投给别的部门。处级以上的干部一票顶十票。
最高等级是a标，也就是a级标准，奖金要比原来的多出百分之四十。比如说这个季度正常情况下可以发放三千块钱的奖金，一旦达到a级标准了就可以多拿到四千二百块。
a标下来是b标，奖金是多加百分之二十，b级下去是c级，这个级别没有加成奖励，就是按照原来的奖金配额。
而第四等级是最差的，不仅没有加成，反倒扣百分之二十作为惩罚。
有奖有罚，非常公平。这个按季度评级发奖金方法在曹俊当局长的时候，几乎是完美的。
但是到了顾显龙这一任就出现了问题。由于有卢欣梅强势的存在，顾显龙在教育局的地位并不稳固。
有些部门领导为让本部门达到a标奖励，到处去被的部门拉拢讨好，相互许诺。照成几个部门之间的默契投票。
渐渐的，这个评选失去了原有的民主性，演变成了拉帮结派，相互拆台。要想得到a标奖励，不是拼工作能力或纪律，而是拼关系，拼人情。