“可是这样一来，会不会给公司造成损失啊？”谢莹看着林强生惊疑的问道。
“职工们的性命和汽车的损失比起来，我认为他们的性命还是要大一些的！这一条虽然没有明确写进规定制度当中，但我要求谢经理你要把职工的生命安全放在第一位，我们培养一个合格的司机不容易，同时生命也是宝贵的，我不想看到自己的员工有什么损失！”林强生重重的说道。
虽然他很想把这一条加到规定制度里，但是如果这样做林强生也怕事与愿违。在中国就是这样，如果真的让员工们不必在意车辆安全最大可能保存自己，那林强生估计很快就有出租车丢失事件发生，所以对于这样的要求也只能是凭主事经理们的主观决断了。
这本来可以变成一个好的规定制度记录下来，但现在却硬生生的变成了人制，增加了经营难度。林强生正在思考着有没有可能落实这一条，但他想了想还是算了。因为现在国内的司法系统也不成熟，这些强势部门都是不好相与的货色。
“嗯，我会注意的！”谢莹点了点头，对于这样模糊的命令她也比较为难只能是遇招拆招了。
看到司机们鱼贯的把出租车开上了路，林强生继续说道：“平时公司要加强司机们的交通安全意识，我们公司的员工必须严格遵守交通规则，因为违反交通规则而置他人伤亡的交通事故发生，公司赔偿受害人之后要追究司机责任，这一点你向职工们说明白！对屡教不改的司机要坚决的开除，甚至要联系交管部门吊销其驾驶执照，依法严肃处理！”
林强生看着面色严肃的谢莹说道：“对优秀者奖励，对工作态度积极者奖励！对态度消极甚至恶意拒载的司机要坚决的开除，谢经理希望你能认真的旅行公司的规章制度，我们公司要创办的是优秀的出租车公司，行业榜样文明标兵！”
谢莹听了林强生话郑重的点了点头，她有了一种管理出租车公司或许也不是那么容易的觉悟！(。。)