并且，我认为企业家需要激情，需要用梦想激励他的团队，如果我有扎实的学术背景，或许能让我在决策的时候更好地保持理智。”
既然如此坚持，斯宾塞教授也不再反对，虽然他无法理解所谓‘对家人的承诺’，而且他提建议是出于专业素养，并不是出于其他目的。功利一点说，收下李家明这样的博士生，对他和学院是有莫大好处的。
“ok，以后的经济研讨活动，我建议你多听少说，更不要对敏感问题发表看法。如果有什么不同的看法，或是不明白的地方，我们再来私下讨论？”
“think/you/sir”。
一头银发的教授摇头晃脑，否认道：“no，你不需要感谢我，这是我的工作职责。，你不觉得你有一个问题吗？”
“？”
“学生花钱来上学，教授领薪水教学，这是正常的商业行为，而你却好象是接受了教授的恩赐一般。，这是不对的，以后要改过来，ok?”
这，这好象有点对，可又与李家明的观念不符。想了一阵，李家明挠了挠头，苦恼道：“教授，这是文化差异问题，我们东亚民族习惯了尊敬师长。”
这又是无法理解的文化差异，但斯宾塞教授尊重这种比美国历史悠久无数倍的文化，折中道：“good，那就把尊敬放在心里，不要再动不动鞠躬？ok?”
李家明又习惯性微微躬身，恭敬地答应道：“ok，think/you/sir。”
“再来一遍”
“ok”
“good，想要在学术上有成就，最重要的一点就是敢于怀疑，哪怕我是你的导师，ok?”
“ok.”
这次把腰杆挺得笔直的李家明，突然有种由衷的感动，好象是当年让王老师抽小竹梢或被张老师揪耳朵时的感觉。