“怎么样，喜欢吗？”
“喜欢！”古德没有丝毫谦让的意思，盯着杜尚的电脑流口水。
小白的屏幕上，一辆深红的造型狂野的越野车正在360度角不停地旋转，那正是著名的吉普瓦格尼尔。
这车杜尚曾在汽车展上试坐过，并拍过一大摞照片，还查过它的技术数据，现在的模板就是根据照片复原出来的。
杜尚欣赏了一遍这车的外观，不由得长叹一声：
“光有外形有什么用，四驱原理是什么，哥前辈子没学过，这辈子得从头去学。当下的导力引擎速度就是那么一点，想快也快不起来，难道去把蔡斯中央工房的飞机引擎改装到汽车上？”
想到这里，杜尚猛地哈哈大笑：“哥可真是机智！走，去会会伊莉娜。”
星期日早晨，众股东有一个简单的碰面会。
现在正是冰箱的销售旺季，全社人的心情，都像吃了冰棍一样舒畅，在办公室的冰箱里，也确实储满了雪糕冰棍。
今年除了冰箱，绿叶社又推出两款新的制冷产品：冰柜和保鲜柜，主要是针对商业用户开发的。
除了对社里产品销售的介绍外，国际部反馈回来的消息说，乌尔努社已经在出售与绿叶社三大件同样的产品。
杜尚耸耸肩，拿出一个白壳的笔记本，说道：“那只有看看谁才是最适合做这一行的人了。我整理了一本薄薄的小册子，作为绿叶社与大陆上的各类势力和商社竞争的指导方针，艾玛拿去，做成册子，给每个员工都发一本，新入职的员工也要发一本，里面的第一条和最后一条尤其重要，一定要执行下去。”
“喔，斯泰瑞你到底写了些什么？”赛尔塔好奇地拿过来翻开，惊讶地念出来：
“一、绿叶社是秉承以导力造福全大陆所有人的企业，为了彰显我们在女神指引之下的慈善之心，只要在绿叶社有盈余的年份里，我们都将捐出可分配利润的10，作为绿叶慈善基金。此捐赠并非仅仅代表绿叶社的股东所捐，而是绿叶社的全体员工用自己的辛勤劳动，向全大陆需要帮助的人们捐出自己的剩余劳动。”
赛尔塔看完，不悦地批评：“斯泰瑞，虽说做善事是没错的，可是这样的大事，需要在股东会上讨论通过的。”
杜尚意识到自己的疏忽，满面笑容地补救：“所以今天拿出来，我就是想与各位讨论这个问题的。”
伊莉娜见到赛尔塔少有地与杜尚有了争执，拿过来一看，皱眉紧皱。“现在绿叶社还在创业初期，连家底都没存下来，就开始谈论捐赠，这是不是太早了。”
杜尚脸上的笑容挂不住了。
“已经有两位股东表示反对了。那好，我也不问古德的意见了，就当他保持中立吧。
我谈谈我的意见，像我们这样的小企业，要想立足百年，必须从开业的第一天起，让所有员工都觉得自己具有价值，从而增加他留在这个企业奋斗的意义。
而所谓的价值，即是得到自己和别人的认同。在企业内部的认同可以通过薪资和岗位来体现，在社会上的认同，主要就来自企业的口碑和社会价值。
我个人认为，慈善是一个企业体现其社会价值的一种重要方式，所以我把这一条列为绿叶社的第一信条。
至于捐助，大家也不用担心，我个人手握绿叶社28的股份，是所有人中最多的，我会将分红中获得的相当于绿叶社利润10的那部分捐出去的。”
赛尔塔惊呼：“斯泰瑞，你这样做，我们岂不是无地自容，我再说一遍，我并非反对慈善，只是觉得你应该足够尊重股东们的意见。”
伊莉娜皱着眉，提议道：“百分之十，这是不是太多了，改成3怎么样？”
杜尚摇摇头。“这个数字是我精心考虑过的，既不会影响公司的发展积累，又不会因为比例过小而让社会大众觉得我们是在作秀，让员工看了，也会觉得这是一个有分量的数字。”
伊莉娜往下又看了一眼，惊呼：“看看，下面还要分掉20，我的天呐。”
“第二条：绿叶社的收益来自所有员工的努力，在有利润的年份里，留下企业发展所需要的资金，剩下的为当年可分配利润，先去掉第一条所述的支出，剩下数额的20，应当按照各种岗位职责和奖励措施，分配到所有员工身上。再剩下的才是供股东分配的利润。”
杜尚心里吐槽：“大姐，估计在你脑海里，从来想过员工也能分利润这一说。”
他振作精神，解释道：“其实，这部分的利润分配，包括销售人员的累积奖励和技术人员的创新奖励，以及大家的年终奖励，就算不这么写上去，每年分掉的数字比这个也少不了多少。”
常年主持绿叶社日常事务的赛尔塔支持杜尚的说法：“按照我们目前的奖励制度，员工的各种奖励是以年为单位来结算，确实累积下来不是一个小数字，有些销售人员的收入可是比经理还高呢。”
“什么？”伊莉娜花容失色。
古德补充道：“也正因为年终有这个盼头，所有的员工一年到头兢兢业业，就等着年底大拿一笔呢。”
伊莉娜把杜尚拟定的小册子仔细看了一遍，前面几条都是给员工谋福利的规章制度，后面逐步谈到了如何保证产品的领先，始终让企业保持“让生活更便捷”的鲜明特色，以及类似于“产品质量就是企业的生命”一类的口号。
这本册子分为好几十个部分，