第696章 标准（四）
半个多小时之后，我拿着曹映雪刚刚打出来的方案文件上楼找到田保东，详细的跟他解说了一遍方案。他听完之后，犹豫了一下，说道：“兄弟，田园地产那边的人，干了一年半就有名额了，咱以前那些弟兄得干到8年才有名额，这事我……我怎么感觉那么别扭啊？”
我笑道：“这也是没办法的事情啊，田园地产成立到现在也才三年都还差几天，如果全公司上下一视同仁，在司龄上用同一条标准的话，那反过来又变成是对田园地产员工的一种不公平。”
“兄弟你说这道理我也明白，就是……就是心头有些不舒坦，万一有些兔崽子今年拿了股份，明年一解禁就卖了，转手就赚几万几十万，完了还拍拍屁股走人，那咱多冤啊。那些跟了咱们五六年、六七年却没机会认购的弟兄，岂不是更冤？”田保东苦笑一下，叹了一口气：“唉……算了，就这么着吧，但愿这里边没有白眼狼。”
我笑道：“大哥，这事我倒是觉得你不用太担心了。反正员工们认购这些股份也不可能是每个人自己认购一份拿在手里，操作程序应该是这样的，首先他们得集中起来成立一个专项资产管理计划，将每个人认购的股份份额折算成金额，员工们用对应的金额认购这个资管计划的份额，然后再由这个资管计划来认购咱们发行的股份，之后股份是由这个资产管理计划持有，而不是员工们直接持有，某个员工如果要卖出自己的股份，他只要按照当前市价赎回自己在这个资产管理计划中的份额就行了。咱们可以设置两个专项资产管理计划，一个针对田园地产的员工，一个针对公司其他员工，每个资产管理计划都有一个封闭期，封闭期内是不能赎回的，但是可以享受正常的股份分红。咱们只要给两个资管计划的封闭期设置不同的时间就行了，前一个田园地产员工的，比如咱们设定的封闭期是三年或者五年，后一个就是正常的一年。另外，咱们还可以在认购协议里附加一个条款，在封闭期结束前从咱们公司离职的员工，他所持有的资管份额自动转让给公司，转让价就是他的认购成本价，加上相应期限的利息，他此前如果从资管计划中获得过公司的股份分红，也需要退回给公司，并且支付相应期限的利息。公司受让了这些份额之后，可以再按照受让价格转让给之前没有的获得名额的员工。如此一来，田园地产那边的员工如果在认购之后又离职了，他就等于只是做了一笔活期储蓄，而享受不到公司这次增发的福利，如果一直等到三五年的封闭期结束赎回，那加上现在一年半的司龄，他至少都已经为咱们公司服务四五年，也算是老员工了，到那时候他无论是走是留，理所应当的都可以享受到这项福利了。”
“哈哈，这办法好。”田保东开怀笑道：“那行，就照这么办吧。”
我点点头，又说道：“大哥，那这20个特殊名额，你看怎么分配？”
田保东想了一下，反问我道：“兄弟你说该怎么分配？”
我笑道：“我的意思是，下边三个子公司老总每人给几个，其余的就都放在你手里，你看看觉得该给谁就给谁。”
“哈哈，我要这些名额干嘛，这些名额是用来笼络人的，我是公司老板，用得着跟下属去争着笼络人吗？那成什么话了。再说了，咱们做这次定增发行，就是我最大的笼络人，一下子拢络了好几百呢，现在我再单独去给某个人一个特殊名额，那不反倒把之前拢络好几百人的成果都破坏了吗。”田保东笑道：“这样吧，分出一半来给三个子公司老总，就按照他们各自公司的人员规模比例给，富通物流人最多，小七百号人，给马云亮那小子4个。田园地产五百多人，就给薛振华3个。富通商贸人虽然少，不过大多数都是我的老兄弟了，也给李东3个。剩下的十个总公司你们三位富通分一下，老李和施勇……就每人给他们1个吧。剩下的8个你掌握，看着给，像小曹这样的，功劳不小，本来就应该有名额的，可级别资历都不够，那你就给她一个。”
马云亮是富通物流的总经理，也是田保东的外甥、田妮的表哥。李东是富通商贸的总经理。
我笑道：“大哥，这样分配怕不合适吧，子公司那边这么分配倒没什么关系，可是我和李总、施总这儿……我们三人平级，论资历他俩都比我深，我拿了8个，他们俩才一人1个，那无论是他们自己心里，还是其他人看在眼里，恐怕都难免会有些想法吧。要不给曹映雪1个，另外我们三人每人3个？”
“不用，就按照我说的分。”他摇摇头笑道：“他俩是总公司的副总，子公司已经有子公司的名额，子公司老总们自己会分配，用不着他们俩去插手，所以他们手里的名额也就是在总公司这几十号人里用一下。总公司一共112个人，已经有76个名额了，再出去你、我、田妮，没名额的就三十多个人，他们俩每人用得了三个吗？况且，他们俩在公司里的地位已经仅此于我，老李已经跟我说了好几回了，等公司上市平稳之后他就要退休了，所以他其实都不需要这种名额了。至于施勇那小子，给他名额多了，无论对他自己还是公司恐怕都没什么好处，所以给他一个就行了。所以就照我说的分吧。”
田保东这话里的意思是说，李树志快要退休的人了，不需要在拢络什么人了，所以给