夏富麟和胡宜生又是一番大笑。
笑过之后，洪亮不好意思地说：“徐书记，你的情报工作做得太仔细了。”
徐浩东笑了笑，“没什么，这是我听市委办公室主任李莹说的，她老公不但是云岭第一中学的校长，而且还曾是我的高中老师。”
夏富麟说：“洪少校，你就放心吧，如果你仔细研究近期的云岭市干部选拔情况，你会发现这么一个现象，军人出身的干部更容易受到提拨。”
洪亮忙问：“为什么会这样呢？”
夏富麟笑着说：“这是徐书记的用人之道，应该请徐书记解释。”
洪亮说：“徐书记，请给我一个学习的机会吧。”
“互相学习吧。”徐浩东先谦虚了一句，然后才说：“洪少校你是带兵管兵的，我是带干部管干部的，你我的工作在本质上是一样的，但带兵比较容易，管干部实在不易，就环境和机会来说，干部太容易腐败，这是残酷的事实。肩负重托，不得不研究干部队伍的管理之道，就我个人来说，还是有一点点心得的。”
胡宜生说：“今天真是个好机会，浩东书记，你的心得也没跟我们分享过呢。”
“我是这么认为的，在改革开放以前，对干部的选拨最强调的是出身，我想大部分人对出身论是深恶痛绝的。但是，但是任何问题都要一分为二，不能以一个极端否定另一个极端。比方说，在改革开放初期，大批老干部退居二线，大力提拨了很多新干部，据不完全统计，在咱们云岭市乡镇街道一级，新干部最多时达到百分之八十以上，就是在全市副科级以上干部中，新干部最多时也达到百分之七十以上。可你们知道不知道，在当时的新干部中，哪一类出身最多吗？”
夏富麟说：“军人，我是一九八一年高中毕业后参加工作的，参加工作后就一直待在市委组织部，我知道这个数据，在当时的新干部中，军人出身的最多，最大比例曾达到新干部的百分之八十一点七。”
“所以从某种意义上讲，这也是成份论，而且这成份论还有一定的合理性。因为军人最守纪律，军人最为纯洁，军人最嫉恶如仇，军人最有追求也敢于追求。当然，那一代军人从政有个致命弱点，就是文化程度太低，在权色钱面前，很快就有相当一部分迷失了堕落了，再加上对干部的教育和管理不够，很多军人出身的干部堕入了深渊，这是一个深刻的教训，既是成份论的成功，也是成份论的失败。”
夏富麟说：“我有同感，上世纪八十年代进入仕途的干部，已经都在五十岁以上，除了部分退居二线，大部分都已退休或正处于退休边缘，安全着陆的比例确实不高。”
“但是大浪淘沙，正所谓路遥知马力，日久见人心，时代不同了，人也不同了。我后来研究了这二十年来的干部情况，特别是犯错误的干部，而我说的错误分为两类，一类是因错误而受到处分，但仍然在继续工作，一类是因错误而被双开甚至交由司法机关处理。我的分析的出发点是干部的出身，也算是成份论吧，结果我发现了一个有意思的现象，老夏你说，哪一类出身的干部相对犯错最少？”
夏富麟说：“显而易见，应该是军人，当然是军人。”