这个世界一切的乱源都来自于人。
这是伊藤内心的最真实的想法。
他觉得不管做什么，乱源都是人。
只要人管理好了，那一切都好了。
现在部品生产部和生产技术部为什么有这么多问题，总结来说，也就是人的问题。
太田在很多时候用人不当。
不是他用人不当，那有现在这么多的问题呢？
所以伊藤很想看看在出了这么多事情之后，太田会有什么样的想法，特别是组织架构上有什么样的想法。
他要通过什么样的手段来挑动大家的积极性，通过什么样的手段来解决现在的问题。
这是公司的中期人事架构微调整，但更是他对太田的一份考卷。
他需要知道太田的真实想法，看他有没有意识到那里出了问题了。
如果答案不符合他的想法的话，也许就是到调整太田他自己的时候了。
“伊藤总经理，这个是部品生产部的中期调整表”太田在伊藤面前坐下之后说道
伊藤看了看，中规中矩的，没有任何什么变化，除了多了几个班组长之外。
“太田部长，你说说看，说说你要升这几个班组长的原因”伊藤不动声色的问道
“伊藤总经理，是这样的，最近我们部品生产部出了一些状况，主要原因还是因为班组长人员太少，确认的不到位导致的，所以我想通过增设一些班组长，从而来提高确认率，达到品质保证的目的”太田说道
伊藤听了听，没有什么明显的表情。
“你觉得部品生产部的品质问题，出在班组长确认不足上面？”伊藤问道
太田内心一怔，但又不知道说什么好，如果有其他的选择，他到是想推给生产技术部，就说生产技术部烂。
但现在的问题是，生产技术部他也是部长，他推那里去呢？
“大部分问题都是班组长确认不足导致的”太田说道
“问一下你，品质是检查确认出来的吗？”伊藤问道
太田顿时不说话了。
“品质是做出来的，不是检查出来的。升班组长，不是不给你升，但升了班组长你能让我看到效益在那里。
就你目前部品生产部的组织架构还不庞大吗？
你自己算算，直接员工有多少，领导干部有多少？
为什么还会出现这么多问题呢？
我觉得你那里现在最大的问题不是班组长不够，领导干部不够，我觉得你那里最大的问题是领导干部太多了。
人浮于事，尽是不干事的主。
你告诉我，你升那么多做什么呢？
你真的有认真思考吗？
只是为了升职而升职，你觉得有必要吗？
作为部长，你总做个好好先生，只要报上来，都升迁，就这么样，你能带好部门？能搞好品质吗？”伊藤说道
伊藤的问题一条比一条严肃，一条比一条严重。
这让太田额头上的汗珠都出来了。
不过伊藤这个人还是很聪明的，再发飚，也是在两个人单独的时候，在很多人的场合，伊藤很少骂他们的。
他都会帮他们保留一点面子的。
很多时候，面子比什么都重要。
“管理是什么？是通过别人完成你的想法，你的想法讲出去了，他们得动起来完成你的想法，这才是正确的。动都动不起来，你的想法能完成吗？完成不了，你要他们做什么？
做摆设吗？
生产技术部的案呢？拿给我看一下，一起检讨”伊藤说道
太田赶忙递了过去
伊藤拿过来一看，脸色一变，砰的一下，手掌重重的砸在桌子上。
“这就是你的方案？你开玩笑吗？”
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猪嗣现在坐在自己的办公室，看着办公室上面晃动的那个钟，离和总经理报告还有三个小时，而这个时候这份由赵四喜修正提交上来的组织架构微调整表就摆在他的面前。
表的改动不是很大，大部分和欧阳胜利提交的一样，但只有几个班长的位置给撸了。
再一细看，撸下来的基本是欧阳胜利担当的两个课的人，黄军这个课基本上没有变化，报上来的是什么，就是什么，赵四喜一个都没有进行删减。
陈三水的呢？也有删减，但很少，只是删减了一个小组长。
当然，主要也是因为陈三水那里本来就提交上来的人很少，也不知道是欧阳胜利最开始就删减了，还是陈三水本就提交的少。
不过本来就提交的少这个可能性比较小。
一般的作为领导，在碰到升迁的这种事情之后，都是一窝风的提一堆名字的，成不成是一回事，提名不提名，那又是一回事了。
所以很大的可能就是陈三水提交上来之后，欧阳胜利已经删减了一堆了。
从赵四喜提交上来的东西看，赵四喜是准备明着和欧阳胜利干一架了。
而自己准备怎么做呢？
想了很久很久之后，他决定支持赵四喜。
外面的人并不知道这个删减的决定是赵四喜做的，就算要说，那也都是他猪嗣拍板的，毕竟他才是部长，所以他的权威在众人内心不会有所减，反而会有所增。
而知道的人呢？包含欧阳胜利，也不会怪他，要怪也只会怪赵四喜。
人都是这样的，在绝对的权力面前，一旦出现变故，大部分都喜欢记恨对手，总觉得是他们搞的鬼，而不去怪最高决策者。
只有搞到他们两个都