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“就这些了吗？”四喜问道
“怎么呢？难道你还想更多吗？近期内只要你能做好这十二个字，我觉得就足够了，升职这样的事情，你不要想着一夜之间就能盖座高楼，不管什么东西，都等的是一个水到渠成的”王三炮道
四喜笑了笑道“王老，你就再多教我几点吧，求你了，特别是对于我现在这个班长有用的东西”
王三炮望了四喜一眼道“也行，我再送多你几个字，作为一个班长或者系长，你得做到四多一少，多听，多看，多想，多做，少说，多听听领导的话，多看看领导之前是怎么做的，多想想这样做行不行，多做做人家不愿意做的事情，少和人家乱说一些工作无关的事情，这样你就能成为一名优秀的班长或者系长”
“那课长以及部长级的呢？”四喜问道
“等你爬到课长的时候，我就告诉你”王三炮说道
四喜一听，顿时无语，课长。。。。这可望而不可及的位置什么时候能让他坐上去呢？
“王老，你就说说嘛，就当我提前学习，怎么样？”四喜笑道
“呵呵，你这小子，这玩意你这么早学习做什么？你就确定你一定可以升到课长吗？”王三炮笑道
“有王老你的指导，我很有信心”四喜道
“你很有信心，但我却对你不怎么抱有信心，因为说句实话，你的个性太善良以及纯朴了，真的不太适合做太高位置的，不过你既然要求了，我还是告诉你吧，等你成为了课长的时候，你得做到三多一少一不，多听，多看，多想，少说，不做。多听，第一是要多听领导的话，第二是多听下下属的意见和心声。多看，第一是看下领导上层的形势，再是多看下属的动向和**，从而多想，多想自己课内部内的规划和自己的人生规划以及调整，少说一些公司的八卦新闻以及和工事无关的东西，祸从口出，除非你做到最高的职务，否则你最好收紧你的嘴巴，没有必要不要发言，不做是说不要去做那些不应该你做的事情，因为多做多错，不做不错，作为一名中层管理人员，那些犯错的事情或者不犯错误的事情都应该给下属去做，你只要做好你的管理的本质工作就可以了。什么是管理，就是通过别人实现自己的想法。作为一名优秀的中层管理人员，你只需要做一件事情，那就是通过你平时的多看多听多想，把适当的人用到适当的地方。”王三炮道
王三炮讲到这里时候停了一下继续道“当然，话很简单，把适当的人放到适当的位置上去，做起来却很难，因为有太多太多不可掌控的情况，就比如说现在你的处境，你们部长把你放到班长的位置了，但不见得罗全就认同他这个想法，虽然他明知道你放在那个位置是最合适的，但因为考虑到自己的利益，如果给他做主，他不见得会把你放在那个位置，这就是实施中的一些困难，因为我们是人，我们都有自己的思想和想法，很难公平的去衡量一个人和一件事情。很多人在招工的时候，都标榜着要招一些比自己能力强的人，这样才能振兴或者说强大自己的部门，实际呢？基本都是参照这样一个招工基准的，以自己的实力为百分百的话，他招的人一定是在他的能力的百分之八十以下，以此类推下去，一个不如一个，就比如你一样，你进万博的时候，正如你自己所说，你自己隐藏了很多方面的一些技能，所以你才能顺利进公司，如果你把所有的技能都展现出来，你认为你有机会站在万博吗？所以看似简单的一个话，其实是一件非常困难的事情。”
四喜一听，点了点头，是的，如果当时自己不是看到升职宝典及时改变自己的面试策略，估计进都进不来。
“至于部长这个位置，多听，多看，多想，多说，不做。多听多看多想其实和课长差不多，但是多说，不是说要你去多说一些八卦，而是多说一些指示，一些有利于你们部门的指示，因为你不指示就没有人指示，你不说就没有人说了，所以你得多说，你得指示一条明确的路给下面的人，大家才有可能朝着你的指示的路奋进，至于不做，那就更加好理解了，作为部长，他唯一要做的事情就是决策拍板，你下的每个事情，每个指示，到最后你都得拍板选一个最适合自己部门的决定.”王三炮继续说道
四喜边听边点头,王三炮讲的这些东西都很在理,现在的问题是自己做的到吗?多听多看多想多做少说。。。。。
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元旦过的很快，第一天上班，四喜有些兴奋也有些紧张，虽然自己提前知道了自己要升职了，但是公司没有正式的公布，多少还是存在一些变数的，只有看到白纸黑字的收到了班长的任命书，他那激动的心才会安定下来。
冯国梁还是请假没有来上班，据说他请了近半个月的假回家，当然，这也许是对这个结果不满意的一种发泄。
不过没有办法，事情已经这样了，他能怎么办呢？
在发任命书的时候，四喜看到了尚雨旋，她并没有因为自己升职而感到开心，反而眼中有一股说不出来的忧愁。谁也不知道她在想什么，当总经理念到她的名字，她都没有听见。也不知道是不是因为调到经营管理室去做空降兵而有些压力导致她心神不宁。还好边上的人咳嗽了一下，她才醒了过来，并不是