冷月倒是没什么反应，依旧和之前一样一声不响的坐在那儿，不像夏天骐坐在那儿想笑却又觉得笑出来实在是太没逼格了。
最快进步奖落下帷幕，令绝大多数没有获奖的人都很失望，都相当眼馋那20个荣誉点，但是眼馋也没用，荣誉点又不能靠抢的，再说梁若芸之前也说的很清楚了，这次评奖是所有主管，高级主管共同参与选出的，所以也没人敢抱怨什么。
接下来便到了优秀员工的评奖，这次获奖的人同样有6个人，其他名字夏天骐都没听过，只有一个名字让他熟悉，那就是吴迪。
吴迪获得了优秀员工的称号，并且获得了50个荣誉点，以及1个完美级评分的奖励。
至于剩下那几个人，听沐子熙说也都是其他两个冥府的主管，像他们第三冥府就只有吴迪一个。
也直到听沐子熙说起，夏天骐才明白优秀员工的评选和普通职员无关，参与评选的都是各冥府的主管。
两个奖励送出去了，接下来便到了惩罚的时候。
梁若芸站在台上等着台下稍稍安静下来后，便继续说道：
“接下来我念到名字的这些员工，则是今年后退，或是表现不佳的员工，对此我们将会给予一定的惩罚……”
惩罚共分为三个标准，第一个标准是针对主管级别的人物，考核的是他们带队通过团队事件的几率。
共有四个主管被点名，且扣除了50个荣誉点，以及一个完美级评分。
第二个标准是同样是针对主管级别的人物，考核的是他们通过事件后团队成员的存活率。
这一次共有五名主管被点名，被扣除了30个荣誉点。其中付海义，徐天华赫然在列。
至于最后一个标准，则是针对全体普通职员的，那就是当前的荣誉点是否为负。如果为负的话将会被扣除15个荣誉点。
这一次被梁若芸念到名字的人不下30个人，可见荣誉点这个东西别说是赚到用来强化了，就是能够保证不是负的就已经很不错了。
想来那些成负数的都是曾在执行团队事件时失败的人，所以被成倍的扣除了荣誉点。
冥府年会叫的特别有逼格，但是却几乎是以一种烂尾的方式收场，尽管它在夏天骐心中是完美的，毕竟他是年会上难得捞到好处的几人之一。
随着梁若芸的下台，这次年会便算是彻底告一段落，就如夏天骐一开始想的那样，依旧没有向他们这些普通职员透露太多的东西。
但不得不说的是，这次年会的举办倒是让他知晓了不少事。
比如说像他们所在的这种公司并不止一家，而是三家鼎立，且另外两家都要强于他们所在的公司——第三冥府
再者，他还能借此证实了一点，那就是自己在签订正式合同后，看到的那“契约”二字，应该就是他与这第三冥府签订了某种“卖身”契约。
另外从沐子熙那儿，他还获悉到了一个重磅的信息，那就是经理级别的大能们，都在应付着某件大事，以至于无法抽身。
尽管他猜不到这件大事到底是什么，但想来定然与鬼物，与事件脱不了联系。
最后就是通过徐天华和付海义他们被处罚，所看出的一些规则了。
主管在带领手下职员参与团队事件的时候，尽管表面上对于员工的存活没有要求，但事实上公司却也会计算员工的存活率，并以此作为对带队主管的惩罚。
徐天华尽管带领他们完成了团队事件，但是却因为员工存活率的问题同样遭到的惩罚。不过那点儿荣誉点，对于徐天华来说根本就不算什么，所以他才会一直有恃无恐的无视下面的人。
想想也是这样，如果一次团队事件有20个人参加，主管的底薪就是10个荣誉点的话，那么20个人无论死掉几个，主管都会拿到30个荣誉点。
年会一年一次，而团队事件说不准一年会有几次，所以无论怎么算，徐天华用手下当炮灰想办法让自己活命的办法都是赚的，也都是最保险的。
毕竟救一个人，就要承担救一个人的风险。
这也算是给他提了一个醒，在这个公司里如果你没有实力，单靠所谓的运气好，那么走到最后一定是死路一条。
“你们走了之后，我们激情的会议就要开始了，那就先这样吧。”
沐子熙看着夏天骐他们打算离开，便站起了说了声道别语，夏天骐也没说什么只是笑了笑。
这时候徐天华和付海义则也从前面几桌走了过来，夏天骐看了他们一眼，发现徐天华并没有看自己，而是眼睛一眨不眨的在盯着冷月，脸上或多或少带有几分忌惮。
夏天骐不知道徐天华为什么会忌惮冷月，仔细想想这二人也没什么交集，唯一一次有交集的地方，还要算上次的团队事件。
想到那次团队事件，夏天骐猛地想到了什么，也不禁看了冷月一眼。
因为他记得当时冷月是和徐天华昏倒在一起的，并且那次事件有一个疑问一直没有解开，那就是为什么会出现两只厉鬼，并且之后出现的那只对他们并没有恶意，还让他隐隐有种熟悉的感觉。
现在看徐天华露出这种表情，他更加强烈的觉得在那次事件中，一定还发生了什么他不知道的事情。
冷月只看了徐天华一眼，便直接转身离开了，夏天骐原本看到徐天华是想笑的，毕竟上次事件结束后，他趁着徐天华昏过去的时候没少使坏，但眼下心中出现这个疑问，他则没