没有人有意见，圆圆是公司老员工，在座的都是看到她的工作成绩，既然周萍都有这样的意向，那大家当然就没有什么意见了。最重要的是，欧阳之前虽然挂着人事部经理的名头，但是其实际上没多少时间管理人事部的事情，都是圆圆在做。而他现在一走，有些需要部门经理决策的事情就麻烦了，这个时候再招聘的话，是不合理的，有资历不如业务熟练，所以，也没有比圆圆更合适的人选。
周萍再等了一下，还是没人有意见，于是宣布：“那就这么定下来，散会！”
“派你去a市建立子公司？”回到办公室，周萍让去通知圆圆一声，远远听到这个消息愣了一下，问到：“去多长时间，以后就在那边了吗？”虽然说两人在一起，就分不清楚工作和休闲，话题单一，但是相比较异地分割来说，话题单一要好得多。
“两三个月吧，我就是过去打个基础，公司这边要尽快的提拔新人培养新人。”欧阳解释说：“到时候我把公司基川立起来之后，可能就是找职业经理人去管理，我还是回来当我的副总。”
听欧阳这么一说，圆圆才放心了一些。又问：“那什么时候去？”
“这个暂时还没定下来，还需要很多准备工作，好了才能动身。”欧阳到：“哦对了，我们会议研究将你提拔为人事部经理，正式的。从明天开始认识不这边的事情就全部交给你负责了，我得准备子公司的事情。”
“啊，我能行么？”这个消息出乎圆圆的预料，有点突然。
“怎么不行，我这段时间不就是挂个名头么，主要的事情还不都是你办的？”欧阳笑笑说：“领导说你行你就行，不行也行，说你不行就是不行行也不行。这是真理。更何况，你真行！没事，相信自己，和以前一样工作就是，要是还有什么解决不了的问题，不是还有总经么。”
欧阳到自己办公室，开始研究子公司需要的人员，需要什么部门多少人这是自己可以定的，然后公司根据情况，抽点哪些人员跟随一起过去。去的第一步是租借写字楼，或者门面房。这个不需要到当地去查看，首先查查网上有的就好，然后电话联系一下，咨询周边的市撤境做决定。有网络就是方便，不然的话，到时候过去还得到处跑，打听。
然后就是设备，这个也简单，公司就是干这个的，买设备的型号，安装等等，都可以自己完成。人员的话，技术人员至少得三个人，其中一个必须是中星老员工。销售人员这边至少带三个人过去，财务部一人就行。嗯，想想之后，这些人刚开始的时候基本上是足够了，宣传等方面，到时候让市场不那个方案出来，到当地找广告公司去做就行。公司这边网上的宣传就不用受什么地域限制。
然后就是财务预算等等乱七八糟的事情，到下班的时候，这一切都某还没有完全弄好，只能是晚上加个班了，因为明天上班的时候就要进行讨论。圆圆来敲门，招呼下班了，晚上艾米请吃饭的。欧阳答应一声，收拾东西跟圆圆一起走人，遇到陈平和陈敏，大家一起走。