我说：“我刚才说了，这个同志人品好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各 项规章制度和法律法规。她自我要求比较严格，也很注重个人形象，兴趣爱好比较广，生活习惯比较好，没事就读书看报，要不就参加体育锻炼。她头脑比较灵活，认识分析问题有一定的深度。口头表达能力、文字功底都有，协调能力都较强。有时我们办不下来的事情，她一出面就能够办成。工作积极肯干，勤奋务实。她事情多，工作任务重，休息时间和节假日加班的时候比较多，对此从没听到她有过一句怨言，发过一句牢骚。人非常好，完全可以提拔任职……总之，这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起硬来可 以说是六亲不认，一点灵活性都没有，人也得罪了。我都劝过她好几次……”
张部长说：“敢于逗硬是种优点啊，这是坚持原则的表现，现在我们好多干部敲缺乏的就是这点认真劲。这怎么能够算是缺点呢？”
我说：“张部长你说的也对，是这个道理。既然非要说秋桐同志的不足之处，那我就说说，应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在。秋桐同志毕竟人年轻，工作经验有一些不足，有时考察问题难免有不周全的地方。她呢又比较坚持原则，办事不讲情面，在依章办事的同时又没十分注意到工作方法。比如有几个经营部门负责人违规报销单据的事情，如果当时处理问题委婉一点、策略一点，事后多与这些同志交流沟通一下，也就不会发生不愉快，这部分同志也不会有看法和情绪了。其实这几个违规报销单据的人里也有我在内，当时我也确实有些情绪，但后来就没事了，想通了……说句良心话，我个人觉得从坚持原则的角度来讲不算是缺点，但从处理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志以前从事过集团的组织人事工作，与主要领导和分管领导接触的时间较多，与从事其他方面工作的部分干部和老同志之间可能交流方面少一点，可能有些同志对她的情况不很了解。她本人其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋头做事的时候较多，精力主要集中在工作上，从不刻意用在处理关系上……”
张部长点点头，说：“其他方面呢？”
我说：“重复一下，秋桐同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一点今后要注意一下。其他没有了。”
张部长：“好的，那就谈到这里，谢谢。”
看来，张部长作为考察组组长，工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都不会难倒他。
我站起来刚要出去，又站住看着张部长：“领导，你们的考察结果算不算数啊？是不是玩真的？是不是只要考察通过了就一定会提拔任用啊？”
话一出口，四位考察组成员脸色都微微一变，张部长微笑了下：“易克同志，我们是按照组织程序在进行工作，这是一件十分严肃的事情，我们会将考察结果如实向上级汇报，至于能不能提拔，那是领导决定的事情，是需要常委会讨论通过才能决定的事情，我们的任务就是给领导决策提供真实的依据……所以，你提的这个问题，我无法回答你！”
我的心微微一动，日，看来考察是在走过场？最后能不能提拔还是要上级领导决定，早知道这样，老子就不用这么费口舌了。
我说：“哦……十分严肃的事情……那无法回答那就不回答吧……我就是随便问问……”
张部长表情严肃地说：“易克同志，我们的谈话结束了，谢谢你……”
张部长显然是在告诉我：谈话结束了，走你！
我于是就走我。
出来后，经过孙东凯办公室的时候，看到门虚掩着。
我突然想进去看看他，于是推门进去。
孙东凯正在打电话，看我进来，点了点头，又指指自己对面的椅子。
我于是关好门过去坐下，孙东凯继续打电话。
我瞄了瞄孙东凯的办公桌，看到桌子上有一张信纸，上面写着东西。
我侧过脸，装作看窗外的样子，眼睛斜过去看那纸上的东西。
上面写了不少人的名字，都是集团中层科级负责人的名字，每个名字后面还有个数字。
名字挺多，我只注意看我关心的。
秋桐：398；
赵大健：1；
苏定国：3
……
卧槽，这难道不是第一次民主测评的票数？孙东凯从哪里捣鼓来的？难道进入了考察第二轮，第一轮的票数就不是秘密了可以透露了？这不大合适啊。
秋桐得了398票，确实够高的。民心所向，民意啊。
赵大健得了一票，无疑这是他自己给自己投的，曹腾苏定国甚至他同学孙东凯都没有投他。
苏定国倒是有3票，我估计里面有一票一定是他自己的。苏定国这次不属于被民主推选的范围，不知道是哪两个没听明白规定的瞎子投了他的票，说不定是他经管办的工作人员。
我接着又看到了曹丽的名字，后面的数字是2。
我心里不由一乐，她也是不够格推选的，怎么也有人推