没错！这次工作的辞退，确实跟这群学生娃有关！杜金深规范化管理引起了这群学生娃的不满。这群学生娃是老板当作人才从刚毕业的学校引进来的，没有实践经验的学生娃，很快适应了公司的文化，也就非常排斥外面所带来的东西，而此时的老板却想把公司做强做大，并高新聘请了这位来自深圳的职业经理人。
于是，序幕就这么拉开了。杜金深俨然秦国时期的商鞅，自然也就把老板比作秦孝公。半年失业的杜金深突然受到这老板的赏识，自然感激涕零，相见恨晚，于是下定决心为老板企业改革。谁知这老板相信的确是下面的员工而不这位为自己肝脑土地的职业经理人。当他细心询问这群学生娃，让他们谈谈这位高新职业经理人最近都做了些什么时，大令他失望！
员工甲说：“老板，我觉得杜总他跟本就不懂我们公司的业务，这么长时间，就看到他一个人做在办公室里，不知忙些什么？”员工乙说：“感觉他整天除了会开之外，什么事都不做，大家都议论纷纷，雇这么一个人，还不如雇10个员工合算！”员工丙说：“他讲的都是些空话，对公司上的业务没一点帮助，整天让我们写报告开会，说句实在的，要是再这样下去的话，工作没法干下去了，我们部门还需要增加三个人手，刚整理数据资料就得一人。”
最后，员工丁也说：“公司制度是正规化了，但效率却慢了很多。一些工作必须让我向他请示，他又不懂，害得为一件小事耽搁好几天！现在所有的员工都躲着他。”当这老板问及自己的业务总监时，业务总监暗地里为杜金深的走添了决定性的一把火。别看这位业务总监三十出头，政治手段老道，来这家公司仅是个业务员，却不到三年时间爬到了总监的职位，成了这家公司的第三号人物。
但他这个职务也是在风雨摇摆中度过来的。这两年来，老板一直想找人替换他，但却怎么也找不到合适的人。原因老板性格暴躁，爱讲粗话，对新人更是三分钟热度，一般职业经理人跟他合作的时间绝超不过三个月，而这个业务总监，却摸透了老板这一习性，说话举止都能踩到老板的点子上，也就能屡次逃过大劫，大难不死。更重要的一个原因是，三年来，他较熟悉公司全国业务圈子，踢掉他，要有一定的风险，老板又不得不这么考虑。