所以,能用钱解决的事情,在南巡首长这个层面上的人,都不会认为是问题。(看叶子·悠~悠 .m)也就只有人员的问题,才会成为南巡首长考虑的问题。
如果不了解当年国防军工建设的人,可能对于南巡首长关心这个问题感觉莫名其妙。但对于刘东这个多少了解内幕的人来说,才知道这个问题,绝对是大问题。
当年主席提出的,早打大打打核战的理论,然后基于当时国际形势极度不稳定,又提出了三线建设,直到八零年,这个项目才叫停。而且,当年的环境和后世的北棒差不多,都是实行先军后政。
那么多年的发展,直接就造就了一大批的军工项目落成建设。而八十年代以后,又要改革开放,优先于经济建设,两方的出发点虽然都是忠诚于国家,但实行的计划,却是南辕北辙。之前大力发展的军工,因此而受到影响,这是不争的事实。
军工项目可以直接叫停,可那些为军工发展奉献一生的人却停不了,到点退休的人还好一些,而那些二十多岁的年轻人也好安排,但处于这个中间点的人,就不是那么容易打发了。
三四十岁的人生,正处于劳动丰富阶段,他们既没有退休的年龄,也不能像年轻人那样可以转行。在这不上不下的位置上,厂子却没有了,这些人的生活,有多艰难,就可想而知。
而这些人,也并不是钱就能解决的。他们有工作能力,并且经验丰富,是最好的工人,但是,现在国内却没有给予他们发展的平台。而要国家一直养着这些人,也不可能。正是因为多种原因,就连南巡首长也认为,这是一个棘手的问题。(看叶子·悠~悠 .m)
虽然在八三年的时候,就已经让国务院,成立了三线办公室,一个是要解决现在那些军工企业过于分散的问题,而另外一个就是要解决这么一大批成熟劳动工人工作的问题。但这几年,重心发展在经济建设当中的国家,要解决这样的历史遗留问题,显得非常无力。要是这个人数少,那还可以安排,但是这个人数,远远的超过了国家能够承受的范围。
大厂还好一些,可以转产,像后世那些名牌电视机,长虹,熊猫这些,都是由军工转产的。但是三线建设当中,更多的却是那兄散的,零散的小厂。
这样的厂子,要说技术力量,没有多少。就算有技术力量的,人员也没有多少,分散开来,拧成一股绳,基本上就不可能。这样的情况下,也难怪南巡首长都会感觉棘手。
虽然目前来说,刘东仅仅是猜测,南巡首长的目的在于那些三线军工人员工作的问题。但是,刘东对于这个猜测,却是坚定不移,也就只有这样揪心的问题,才会让南巡首长皱眉头。
果然,当南巡首长说完之前那邪后,又说到:“那些为国家,为人民,奋斗了半生的三线军工人员。这几年过得很苦,国家没能力照顾他们,这是我们的责任。而我现在,就要为那些人,谋求一条新的路子,而这个方面,就需要你来帮忙了。要说起来,他们都还算是你的叔叔阿姨,你现在有钱了,也不能忘了他们的艰辛。”
听到南巡首长果然是说起了这猩敬的人,刘东也真诚的说到:“首长,您就说吧,我需要怎么做?只要我能做得到,在不影响公司运营的情况下,我都能做到。无论是出资建设发展基金,还是为他们提供就业岗位,我都可以。[.点]我们公司计划书上面,新启动的那些项目,只要他们能做的,我都会尽量招收他们。毕竟,他们也是有着自己的优势。年富力强,经验丰富。这样的好工人,我就算在外面也招不到,现在送到我的面前,我又怎么会推到外面去?”
刘东这话,非常真诚。因为在苏联挖墙脚的时候,他就已经想到了这批人。因为他挖墙角回来的那些人,都是高级人才,要他们去做工厂的一线工人,姑且不论他们做不做得好,那个人力成本,就算是刘东也负担不起。
那些挖回来的苏联人,最适合他们的岗位就是工程师,老师,研究员,项目启动组等等高端的岗位。而第一线,却只适合那些经验丰富的工人。
在没和南巡首长谈之前,刘东对于计划启动,最头疼的方面就是人员不足,不是高端的人,而是战斗在一线岗位的那些人才,八级工他羡慕不来,六级工他是有多少就能要多少。就算是经验丰富的普通工人,他也是缺得利害。
之前环亚特钢建设的时候,他就吃够了这样的苦头,他还正琢磨着,怎么拐来一批能够启动计划的产业工人。却没想到,还没等他开口,南巡首长就主动提出来,送给他一批,这样好的事情,要是他不答应,才是真的傻了。
刘东接纳这一批来自三线军工产业的工人,对于自己公司那些工厂建设,有着巨大的好处。只要硬件建设好以后,他就不会为软件方面的问题而苦恼,不论是以后产业升级,还是扩大现有产业,有了足够的产业工人,他刘东就能创造出新的奇迹。
这个年月,还没有几个人,能有刘东这么好的条件。那些三线军工出来的工人,是不是好工人?这点毋庸置疑。但为什么南巡首长又会为这些好工人的出路犯愁呢?那是因为现在的国家,基础太过薄弱,就算是有人,也没有那么多的事情可以让这些人来做。
而那些国企呢,现在虽然过得滋润,也在招收员工,但因为他们本身就有底蕴,有着自己的人才培育系统,所以这些来自三线军工的人员,他们根本就看不上。就算是勉强塞进去一些人,但因为这些人员总量巨大的问题,想要只依靠国企就消化掉这些人员,显然