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几天后，建辉公司人事部以公司的名义下发了确定的组织架构、部门职责以及部分岗位职责。
王元平也没闲着，按照既定计划和所有的中层干部进行任职之前的谈话。这个工作议程持续了整整两天，把他累的头晕目眩。谈完最后一名之后，竟然一歪脑袋睡在了沙发上。
刚刚睡着没多久，办公室的门再次被敲响，王元平努力睁开眼睛，咽了口唾沫，费劲的喊了一声：“进来。”
推门而入的是李亮，见是他来，王元平没动身，用下颚微微点点了沙发，示意他坐，自己仍然在沙发上半躺着。
李亮看王元平的状态不对，便关切的问道：“领导，身体不舒服？要不明天我再来和您汇报吧？”
王元平勉强的笑了笑：“我没事，有事你说吧。”
说罢挣扎着坐了起来。
“真没事？”李亮将信将疑的坐了下来，看着王元平问道。
“没事。”王元平摆摆手。
“哦，是这样的，前些天您不是让我去考察柜镇的几个工厂吗？我和元玲去看了看并对中意的厂家进行了严格的审验，初步确定了几家入围的工厂。这是材料。”说着，李亮转身从挎包里掏出一沓子材料放到了王元平的对面。
“领导，您再审核一下，如果没有问题我们也好按流程进行。”
王元平听了没答话，拿起材料大约翻了翻。
眉毛一挑道：“这事你们不是全权负责吗？就不要再向我汇报了，你和元玲看着定就行，这个事要快一些，流程虽然要讲，但也别为了流程而走流程，那会耽误事的。南越的订单很急啊。”
“嘿嘿…。”李亮不好意思的笑了笑：“我明白，您放心吧。”
“亮子，经过这几年的企业锻炼和摸索，我逐渐明白了一个道理，现代企业管理有现代企业管理的特点，这些特点很多，其中很重要的一点就叫做合理授权。所谓合理授权就是合理的分权，这种分权有利于调动下属在领导工作中的积极性、主动性和创造性，也能激发下属的工作情绪，增长才干，培养人才，似的上级领导的思想、意图和战略为群体成员接受，并得以顺利实施。换句话说就是要把集中的权利分散下去，使得各个岗位各尽其能，发挥个人最大的能量将工作做到最好。”
之前对于王元平的理论教育，李亮向来是细心倾听，静心记录。因为他知道，王元平所有的理论都是来自于实践中，具有很强的实践性。这些理论如果听进去学到手，再结合自己在企业的管理实践加以融会贯通，那对自己是大大有利的。因此，每逢王元平有意无意的向他或其他人讲授这些东西时，他都会聚精会神倾听和记录。
但今天，李亮似乎听得不是那么专心，只是敷衍着默默点头。这一切自然瞒不过精明的王元平。他心下暗转：是不是自己平时说的过多了？
一念到此，他收住了话头笑了笑，道：“唉，说着说着就说多了，这样吧，亮子，我也不多说了，一句话，对你，我是绝对相信，让你去办的事只管大胆去办。好吧？”
李亮听出王元平的话音，便赶紧解释道：“领导，我刚才在考虑订单的事，有些走神，您别多心。我知道您平时对我所讲的一切都是在让我快速进步，我愿意听。”
其实，李亮自己心里知道，自己刚才确实是不耐烦了，过去听王元平讲的这些他很愿意聆听，但自从碰上了孙士超之后。他自己的生活轨迹渐渐发生了变化，由原来单调的工作、学习和生活，变成了娱乐为主工作为辅，人说：玩物丧志。一点不错，自从跟孙士超打的火热之后，李亮这才知道，原来外面的花花世界真的很好玩。
随着和孙士超的交往越来越密切，他越来越沉迷、越来越享受这种生活状态。对于工作也不那么专心了，大多数时间都是敷衍性的。上班时间哈欠连天，每每一上班就感到发愁。连工作都如此，更别提学习了。
李亮的转变王元平没有察觉到，不是他的敏锐性下降了，而是这段时间的工作太多了，他根本无暇顾及观察。
王元平是属于那种用人不疑疑人不用的那种，一旦被他看中并重用了，他会赋予你绝对的信任，而且这种信任是不带任何折扣的。潜意识里，他对用人这块一直很自负，从大阳厂成功的发掘了李平、李大海再到现在发掘的李亮、耿子明，王元平越来越相信自己识人、看人和用人的本领，甚至可以说，他在这一块已经过于自负了。
有个问题他没有意识到，那就是随着环境的改变，人也是随着改变的。只是，有的人改变的多一些，有的人改变的很少。
李亮就属于那种改变的多一些的。
他的解释显然没能让王元平相信，他端详了李亮一嗅，笑了笑道：“嗯，我平时可能说的过多了，以后改正，以后改正……”
李亮晒笑了一下，咧咧嘴刚想说什么，一阵敲门声打断了他。
进来的是刚刚任命不久的办公室主任赵胜刚，对方见他在礼貌的微微点点头，脚下没停，快步走到王元平跟前，俯身道：“王总，董事长的意思，今晚七点开个中层会，会后聚聚餐。您看……。”
王元平看了他一眼，微微一沉吟道：“呃？董事长说的？”
“嗯。”
“哦，那行吧，什么议题？”
“没有议题，董事长说这不刚刚宣布任命，算是给大家打打