王英想了想，摇摇头道：“没有了，我觉得很好了。”
“那好，就按这个架构，你们赶快出个初稿，附上职责。最迟明天晚上找几个高管开会通一下。”
“王总，既然要上会汇报，那么我建议把部门定编定岗一起做了再上会。”
“定岗定编似乎有些难度，我怕你刚来别再上会通不过就讨厌了。”
“那好，我现在就去做。”
“别着急，其它部门定不了，人事部、总经办可以定，我们先商量一下。先说人事部的吧，待会我把王怡喊过来定一下总经办的岗位。”
“人事部的岗位。”王英略略一沉吟：“王总，原来溶剂厂的人事科有八个人，我想用不了那么多，大概有四五个人就够，不知道咱公司的核算工资这块在不在人事这里。”
王元平一听愣住了，脑子里翻了几个番：工资核算不是应该财务做吗？怎么要在人事部做？
他问道：“工资核算的职能在人事吗？”
王英奇怪的看着他：“是啊，工资核算一般来说就是在人事部门。
王元平咧嘴笑了笑：“我还一直以为是在财务，公司目前的工资核算也一直放在财务部。这有什么不一样吗？”
“这个也没什么，也有好多放到财务核算的，但按企业经营制衡来看，放到人事是对的，您看，人事核算，到财务审核，再到总经理审批，这样每一关都有管卡相互审查，能把错误率降到最低。”
王元平恍然大悟：“原来如此，我在这块一直没有多想，你说的很有道理，就该这么办，等人事部人员到齐之后，我和老周打招呼马上调整过来。”
“工资核算要一个半人，职工教育、职称管理要一个人，招聘离职管理等等又要一个人，加上杂七杂八的大概需要加我在内四个人吧。”
“四个人….”王元平沉默了片刻：“就定五个岗位吧，人事部的未来发展我已经和您谈了，希望能沿着我说的那个路子去做。至于人嘛，不要太紧张。也不要有冗员就可以了。”
王英想了想：“好，我同意。”
王元平又道：“人事部确定了，那么您就是当仁不让的部长了，对了，我忘记和您讲了，我的想法，今后公司所有的岗位名称要明确化，比如中层这部分统一都称部长、副职就是副部长，职能部门下边可以设主管刚和职员岗。您看好吧？”
“好的，好的。”
“关于总经办这个部门，我有些发愁，以前企业小的时候，王怡尚能勉强而为之，现在企业一下子规模这么大了，有些工作她是没有接触过的，做起来很吃力。您有没有合适的人选？我记得您那天说过，溶剂厂的办公室主任现在在海崖建筑公司做办公室副主任？我记得好像您说的叫赵胜刚吧？”
“是赵胜刚，王总，您记忆力真好，他一直没回来参加厂里的会吗？”王英惊奇的说道。
“好像没有，您觉得这个人怎么样？”
“很不错，八面玲珑、做事滴水不漏，是做办公室主任的最佳人选。在海崖建筑公司做的也还行，但上不去了，您可能不知道，建筑公司是乡镇企业，但论资排辈比国企都厉害，他在那里没有多深的根基，要想上进已经不太可能了。如果好好做做工作应该可以回来，您要是看好他，我今晚就去做他的工作让他回来。”
王元平大喜，连声道：“好啊，好啊，还有两个人我比较有兴趣，一个是设备科长好像叫庞世玉吧，另一个叫云长生，西北政法学院的高材生，如果可以连他们一起请回来。”
“好，没问题，老庞现在开了一个铁艺制作门脸，但好像活不是很多。做做工作，小云更没问题，他现在也没有个正经工作，整天东一棒槌西一榔头的也赚不了多少钱，和他老婆整天吵架。要是听说让他回来，那还不蹦高啊。”
“好啊，总之一句话，凡是原来溶剂厂的中层们能回来的咱们都要表示欢迎。能请回来的一定请回来。好吧？”
“王总，徐胜和赵会计我觉得他们回来的可能性不大，徐胜现在自己开了个小型化工厂，听说干的不错，赵会计在木材厂听说管财务的副厂长，也不错。”
“呃。”王元平听了微微一笑：“这个不要紧，不愿意回来的我们也不强迫。”
“王总，人事部的人员配备怎么办？是找旧人呢还是另行再招聘？”
王元平一拍脑袋，笑道：“你瞧我这个脑子，正想和你说呢，人事部的人员要先行到位，没有他们你干不了活。至于用旧人还是另行招聘…….，你的意见呢？”
“我个人建议，先从旧人中找两个能干活的，剩余的两个岗位不急，等等看。”
“好，这个依你的意见办就行了。”
“那我去忙了。”
“好。”
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