叶青在一家规模很大的医药公司做销售，刚进公司，就碰上了一个对公司相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。但是叶青绝不轻言放弃，她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一个星期后，谈判终于成功了。叶青也欣然接受了上司罗夏出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”
以后罗夏便经常请叶青吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球，多半是借口庆祝叶青的出色表现和业绩。有时叶青并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，便不好意思拒绝。而罗夏每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
一来二去，难免有人在背后议论叶青和她的上司，这其中不乏对叶青的出色表现心怀妒忌者。罗夏听后淡淡一笑，叶青却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为叶青时常晚归和失约)。他揣测好强的叶青一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的，叶青怎么解释他也听不进去。而罗夏眼神里的暧昧也使叶青一想起来就烦恼。オ
拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人尊严，让他对你产生敬重，也有助于提高你在他心中的地位。
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很多人都希望和上司像朋友一样相处，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很好，也不意味着你对他可以没有敬畏和服从。保持适当的距离是必要的——尤其是女下属和男上司。オ
刘佳在一家规模不大的广告公司工作，上司叫李海清——其实他手下只有她一人。刘佳的学历不高，只是装潢设计专科毕业，但她很有灵气，凭着直觉和灵感，设计出了不少优秀的作品。那时公司人手不够，她和李海清既要负责企划设计，还要承担一部分市场联络工作。他们每星期整整工作6天，还经常加班，以至于在公交车上站着都能睡着。在同甘共苦中，刘佳和李海清的交情非同一般，她从来不称他“李经理”而是叫他“海清”，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向李海清诉说。
在她眼里，李海清像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。李海清有时提醒她平时要多注意“充电”，特别是要锻炼一下文字撰写能力，刘佳往往置之一笑，没放到心里去。她的潜意识是：有海清这个朋友式的上司，我怕什么？
公司的规模渐渐扩大，刘佳所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成分偏多。后来李海清由部门经理做到总监，却没有建议让刘佳补她的空缺，而是提拔了另一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。刘佳感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，李海清还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。オ
其实，客观地想，李海清的做法也在情理之中。他和刘佳太熟，刘佳的所有缺点都被他看得清清楚楚，而她的优点往往被认为是理所当然。另外，就算为了避嫌，他也不会轻易提携她。
所以，和上司保持适当的距离，可以让你在上司眼里显得更完美。