在工作与生活的过程中，试图维持所有关系似乎是不可能的，而想要在现有的人际网络内加进新的人或组织就更加艰难。因此，在组建人际资源的时候，必须重新筛选。换言之，你必须随时准备重新评估早已变得难以掌握的人际网络：对现有的人际资源重新整理；放弃已不再对你感兴趣的组织和人。
这样“筛选”朋友并不是“戴着有色眼镜看人”，而是便于你更方便地与各种朋友沟通。求人办事的时候，也更容易掌握其中的尺度，提高做事的效率。
筛选虽然不容易，但仍是可以做到的。选择本来就是一件很困难的事，结果往往更令人痛苦。然而有句话说得很对：“有失才有得。”
面对复杂的人性，你必须要以一种客观的方式，对待自己的朋友，对于不同的朋友采取不同的处世方式和做事原则。这样，不但让你的朋友“各得其所”，看到他们在你心目中的位置，也让你更加游刃有余地穿梭于各位朋友之间，而不至于被友情所禁锢，搞得自己焦头烂额。
交友的过程应该也是“筛选”朋友的过程，你要学会不断淘汰已经“过时”的旧友，随时结交一些真正对你有帮助的朋友。