第四考核小组在县民政局搞完民主测评，上午测评，下午谈话。考察组成员中午加班统出了票。李国胜拿着汇总的统计票数递给韩江林，说，韩部，你看看。韩江林从李国胜凝重的表情中知道有了麻烦，当他看完测评统计表，心里格登响了一下。刘晓莉的民主测评票没有过半，按照相关规定，她难于进入下一轮谈话时的民主推荐。幸运的是，另一位苟政达点名提拔的候选人侯文刚也没有过半，这为韩江林帮助刘晓莉过关找到了借口。
养父曾经教育韩江林，要对热爱自己的人心怀感激。作为一个从小缺少爱，特别是缺少女人呵护的人，韩江林特别需要来自异性的爱护。虽然他没有接受刘晓莉带着贿赂乃至于交易目的所表达出来的爱慕，内心深处对刘晓莉怀着一种感恩的心情。更何况对刘晓莉的推荐来自一个他非常尊敬、引以为导师的老领导。而且刘晓莉符合培养提拔的女干部条件，三十岁左右，大专生，少数民族，外在形象好。
韩江林什么也没说，用征询的目光看着李国胜。有人说县委组织部出身的干部，最大的优点是绝对忠实地执行县委的任何决定，最大的缺点同样是忠实地执行县委的决定。县委派出的考察组不能实现县委的意图，这让李国胜不胜惶恐，不安地建议道，能不能再来一次测评？
这事你想想吧。韩江林已经拿定了主意，但他不能点破，只能一步一步地引导李国胜的思想和自己走在一个道上。
李国胜兀自摇了摇头，再来一次测评，群众会以为被当猴耍，如果县委确定的考察对象不过关，县委领导有意见，这是一个两难的选择。忽然，他眼睛放亮，说，第一次是无对象测评，第二次能不能采取确定对象的推荐方式？
有一句经典语录，政策和策略是党的生命。组织部干部对此通俗解释是，办法总比困难多。在干部考察任免过程中，为了实现党委的政策意图，往往会采取各种策略。李国胜提出的确定对象的推荐方式，自然是一种直截了当的好办法，韩江林并不赞成。过去干部群众对上级领导绝对信任和服从，在他们看来，领导就代表了党，领导指向哪里，他们就打到哪里。时代不同了，干部群众越来越具有民主意识，有时候会自然地质疑上级不合常规的决策和行为。听任这种质疑漫延，不仅对韩江林个人来说得不偿失，对事业来说也得不偿失。他说，人事本来就是一个布满地雷的敏感地区，反复搞测评，群众会怀疑我们的考察意图和公正性，能不能想一个办法，既实现县委意图，还在保证群众没有意见？
实现县委意图关系到李国胜下一步的安排，因此，他毫不含糊，找到了一个理想的办法。和另一个主持谈话的小组长杨道理进行了沟通，在干部谈话环节，有意提供非刘晓莉和侯文刚莫属的要件，把谈话对象的思想往这两个对象身上引。因为是面对面谈话，加上这两个对象是一般干部，还没有和周围的干部群众产生较大的矛盾，自然纷纷说好。 李国胜在这个环节得到了考察对象所需要的推荐票。
李国胜打电话向韩江林报告情况，韩江林只说了几个好字，然后挂了电话。这种成功只是策略上的偷渡过关，并不意味着真正能够瞒天过海。
考察已经接近了尾声，临近下课的老同志，通过各种渠道知道政治生命行将终结。用曾经流行的一句话说，不愿退出历史舞台。这些老同志一个个说话潇潇洒洒，说船到码头车到站，愿意把权力移交给年富力强的同志。临到要下台，他们向县委考察组反映，说他们方才五十多岁，按照人的寿命延长的实际，在中央一级还是年轻同志，在地方上只能算是人到中年，要求县委再给他们干革命的机会。县委没有正面回答，他们动用掌握的各种资源，尤其是行政资源，想助于别人的手来扶住自己行将倒塌的大厦。上级机关纷纷打来电话，要求县委给予这些老同志机会，这一届任期还有两年多，那就至少让他们干满这一届。
屠晋平躲了，马书记借口不分管组织，不属于自己职权范围，所有压力都集中在韩江林身上，仿佛山雨欲来，压力空前增加。
其时，韩江林得到了一个内部消息，在这次市委机关进行的机构改革中，他作为全市最年轻的副县级领导干部，拟定列为团市委书记的候选人进行考察。为了韩江林的政治前途，向他透露消息的这位铁杆哥们，要韩江林向白云县委提议，暂缓白云正在进行的机构改革和人事考察工作。
正在进行的机构改革让县委领导不同程度地受到了压力，大家都觉得这次改革将冒极大的政治风险。屠晋平和韩江林通电话时，间接地询问韩江林，拿个人的政治生命去赌白云下一步工作的良好格局，究竟值不值？如果韩江林以矛盾太复杂，压力太大为理由，向县委提议暂缓进行机构改革，估计屠晋平和苟政达都会同意韩江林的提议。然而，长期以来，白云发展的滞后，很大程度上是干部思想素质的滞后。县委决定进行机构改革的主要动因，就是要把政治素质高、领导能力强、业务素质过硬的年轻干部推向前台，使白云的领导素质和机关作风能够适应经济社会发展的需要。改革如箭在弦，此时如果紧急刹车，不仅浪费了大量的行政资源，白云还将失去一次难得的改革机会。在机构改革的大局和个人前途之间，韩江林陷入两难的