不待韩江林细想，刘亦文把韩江林的注意力往他身上引，说出了一个更加令人震惊的消息，金矿的事情可能已经影响了你，你知道吗？
韩江林直视刘亦文，摇了摇头。刘亦文说，这次组织部的领导干部调整名单里有你，送到纪委审查时没有通过，也就没有送上市委常委会讨论。
市里要调整我？我怎么没有得到任何消息呢？组织部门也没有征求我的意见。
刘亦文说，干部调整这消息，就像是妻子背着丈夫有外遇，外面流蜚语传得满天飞，当事人却蒙在鼓里。
韩江林心想，这话只说对了一半，有些情况是这样，有些情况不是这样，人事问题往往因人而事，主要由领导的态度和行事方式而定，并没有一定之规。没有一定之规，这也是人事问题充满神秘性的主要原因。他知道市委有要调整他工作岗位的意思，尽管事情黄了，仍然想知道是什么岗位，于是问，我和你们相处十分融恰，哪个部门还能有这么合作愉快的？
人事关系不愉快，但不等于对个人不愉快，你到检察院当常务副院长的话，那可是由糠箩跳进了米箩，不光吃香喝辣，还成天有人烧香拜佛呢。
韩江林最听不得这话，埋下头看报。刘亦文讨了个没趣，起身离开。
韩江林想着当下的行政管理体系，心里有痛苦，也有迷惘。他的理想目标之一就是建立公开透明的干部管理体制，他也曾在小范围内朝着这方面努力。如今看来，当初的理想已经像肥皂泡一样破灭，但仍然希望有遭一日建立一种新型的管理体系。在这个行政管理体系里，不管是多大的官，都只是职位或者一种职业，除了工资以外，不再像现在一样可以利用权力进行权钱交易，或者利益互换，而是纯粹的管理和服务的角色。