张克果说，“你得心情我理解，很多时候，我又何尝不是有你这些想法呢？咱们这个公司的氛围变了，于是，大家的理念，包括人与人之间的关系也变了，人们开始互相不信任，猜疑，排挤，互相防范，说到底，还是我这个总经理不合格啊。人心散了，队伍难带啊。”
我问，“董事长还跟你说什么啦？”
张克果说，“他一大早跑过来就两句话，一，是不能叫你辞职；二，是他要出国，在他出国之前，财权人权都由我负责。”
我明白秦凯出国其实是找那两个董事的老大去灭火去了，既然他没有跟张克果说出去干嘛去了，那么我也没有必要说。
我问，“他有授权书什么的吗？要是他走了，别人不听你的，可就有乐子了。”
张克果说，“授权书到没有，不过几个股东开了个会，知会了大家，财务那边也通知了，在董事长出差阶段，只认我的签字。”
公司董事会现在已经出现了无信任、难协同、常内哄、不胜任等问题，对企业发展危害甚深。董事长秦凯和柳海平姐弟矛盾的实质就是产权争夺、股权争夺、控制权争夺，根源在于争夺资本话语权与最大收益权；这样也就引发了决策层与管理层冲突，体现为决策模式冲突、人本整合主导权争夺、沟通渠道不畅、团队构成与运作缺乏匹配协同。资本意志、人本意志及其相互间的不和谐所蓄积的破坏力是巨大的，如果处理不当，将会引发企业高层之间激烈的斗争，轻者使企业元气大伤，重者会造成企业破产。
我不知道董事长秦凯为什么在走时不给张克果一张授权书，而只是开了一个会，我有种不好的预感，觉得张克果肯可能会成为董事会斗争的一个牺牲品。张克果这人平时虽然有些心胸狭隘，处理事情优柔寡断，但是，他毕竟是个知识分子，缺乏灵活性，我真怕他一脚趟入这趟浑水，最后搞得一身泥。
我不无担心的说，“那你要万分小心啊，毕竟财务部那边有很多柳海平的人，有几个干脆就是他的亲戚，千万不要有什么把柄落在他们手里啊。另外李静娜那个女人总在柳海平面前卖弄风情，你也得主意一些。”
张克果说，“我知道了，对了，你把这辞职信拿回去，董事长不准你辞职。公司现在高层之间的矛盾已经积累到了一定程度。目前公司内部人心惶惶，大家对高管离职事件都比较敏感，对于董事长和太太之间的矛盾，员工之间也是猜测不断。你最好还是顾全一下大局。”
我说，“我交给你辞职信是我已经下了决心，我建议你还是把辞职信叫董事会讨论，也许这对你稳定公司有好处。”
张克果不相信，问，“会有这等功效？”
我轻轻笑了一声，“不信？你试试。”
张克果问为什么？我说，“你想啊，一旦是我交上了辞职报告，柳海平他们就会有两个对策。一是我故作姿态，以求更多的筹码，这样，他们就会全力以赴地对付我；二是我真的辞职，这样，他们就要想办法把他们自己的人塞进来，或者是叫倾向于他们的人占据这个位置。不管是哪一种对策，你都可以浑水摸鱼，同时，他们也不会盯着你啦。”
张克果问，“你这有点我撤退你掩护的意思啊？兄弟想替我挡挡子弹？”
我笑着说，“就算明修栈道暗渡陈仓吧。反正我辞职是板上钉钉了，牺牲我一个，幸福你老张嘛。”
张克果说，“我怎么觉得我欠了你什么似的？”
我说，“那有什么，以后还会做朋友的嘛，以后我少不了麻烦你老哥。”
张克果嗯了一声，想想，“天佑，你的退路安排好了吗？不行我给你介绍介绍工作？”
我笑了一下，说，“不用了，谢谢你的好意。”
走出张克果办公室，迎面正遇到何歌，她把我拉到一边，问，“早上我听董事长跟张总说你要辞职，是真的吗？”
我说，“是啊。”
何歌说，“天总，我不知道你为什么要辞职？但是，要是以后你有什么要我帮忙的尽管开口。”