笔趣阁>穿越重生>重生之小玩家>第七百十二章

周珏把顾大飞赶出了公司,但顾大飞死扒着门不放,最终靠着非一般的死皮赖脸,还是要到了秦23u更新最快这让向来强势到底的周大小姐很不高兴。

“他要是找你,你不要理他。”周珏不快地提醒秦风道,活像个守着老公不让出门的醋坛子,看得罗进和王佳佳还以为秦风是脑子进水劈腿周珏了。

两个人不怕死地拿了两盘瓜子出来,边嗑边等着看下一集。

结果不出意外受到了周珏恶毒的语言攻击,被提溜进了会议室。

今天开会的内容事关真金白银,照理说应该管理层全到。但黄秋静把自己的责任撇得很清,分明除了分赃之外别的事情都不打算干,秦风索性就没叫上他。

吴超则是出了点小意外。

这哥们儿昨晚外出潇洒太嗨,兴致勃发叫了个特殊服务。然而超哥似乎流年不利点子背,好死不死刚好碰上公安局年底业绩考核收尾。刚要提枪上马,就被一群警察破门而入,从宾馆房间里被铐了出来,2005年倒数第二天被抓进了局子。这点顶多算有伤风化的小问题,坐牢肯定不至于,但为了警察叔叔们的年终奖金,这娃过年之前肯定别想出来了。

吴超的事情说来丢脸,好歹也是秦风公司的董事。

周珏守口如瓶,就没告诉罗进和王佳佳。

王安却不知道从什么途径知晓,秦风过来的时候,他就正在和顾大飞公司的前台小姑娘聊这件事,也不知是出于什么心里逻辑,居然幸灾乐祸得欢天喜地的,浑然忘了自己也有倒霉的时候。

大清早遇上两件烦心事,会议室的气氛被处于暴走状态的周珏搞得很压抑。

罗进和王佳佳被怼了一通后,大气都不敢喘一口,整个房间里几乎只剩下周珏说话的声音。

“行政岗位、技术岗位、勤杂岗位,具体什么样的工作划归哪个岗位,以后可以具体再做讨论,这边我重点要说的是,如果将来我们真的能在较短的时间里,做到计划中的规模,公司的员工数量真的能达到数万,那么岗位和岗位之间的流通,将会是非常重要的。因为到时候我们维持企业运转的关键不仅在于资金,同时能为有效地保证各条线人员稳定,也是一个很大的挑战。

因此我们现在就要考虑到如何留住员工的这个问题。

想要让员工对企业保持忠诚度,经济上的待遇是一大关键,但让员工能看到上升空间,我认为是更为有效的措施。所以我们不仅需要为员工提供纵向的上升渠道,还要制定规范的岗位之间的横向流通规则,要让员工对公司有信心,有未来有盼头。

具体来讲,以服务员这个最基本的岗位为例。假设我们刚刚招收了一个刚刚18岁高中毕业的孩子,从事最简单的勤杂工作,也就是普通服务员,试用期一年,起薪每个月1500元,包吃,另外一周一休,此外就没有别的待遇。一年之后,根据双向选择、自由选择的标准,如果这孩子吃得了苦,留下来了,那么就转为正式工,同时定岗定级,定为1级勤杂岗位员工,起薪增加到每个月2000元,外加最低档的三险,其他待遇不变。

这样的待遇,和现在中心区很多街道的临时工待遇已经不相上下了,但是我们需要做的还有更多。比方说在适当的时候,为这个孩子提供再教育机会,比如公司公费的夜校,培训时间不用太久,正规化的程度也不必要跟国家机关做比较,重点是要为员工树立信心,并且给出明确的成果。比如成教、夜校、函授都可以。这么做的目的,就是为了告诉员工,一旦他能取得高等教育同等学历,就有可能从勤杂岗位升迁到行政岗位;或者一些基础差一点的孩子,只有初中学历的,我们也可以因材施教,让他们去接受成教的中专教育,那么毕业之后,就可以从勤杂岗位调到技术岗位。还有一些人,如果实在对学习没兴趣,继续留在勤杂岗位也可以,但是想要晋升,同样必须参加我们公司的内部考试。

纵向来看,1级岗位就类似于实习岗位,2级相当于初级职称,3级就是中级,4级副高,5级高级。每升一级,都需要员工付出相应的时间和精力,以及一些充分必要的晋升条件。横向来看,行政岗位肯定要比勤杂岗位更加有优势。既不让员工简简单单晋升,也不封死任何一个人的上升空间,通过时间和精力的付出,能最大程度地让员工对公司产生依赖感和归属感,在公司的体制内待的时间越久,员工和公司之间的人身依附关系就越紧密……”

周珏一口气说了大半个钟头。

说到口干舌燥的时候,王安适当地抛出了一个事关切身利益的问题:“周总,那我们这些股东,现在算几级员工啊?我们的工资该怎么算?”

周珏喝了口水,看着王安,慢慢说道:“股东不参与员工评级,公司高层不需要这些虚头巴脑的东西,而且对以后招收高级人才也不太有利,高层人事,我认为需要更自由一些。工资的话,秦总说了算。”

秦风见周珏把皮球踢给自己了,笑着问王安道:“你想拿多少?”

王安看了看罗进和王佳佳,扭捏道:“总不能比他们两个少吧?”

秦风却道:“但是他们两个人没有年底分红。”

“这不一样啊!”王安大喊道,“我总不能一年只拿一次薪水吧?而且如果公司效益不好呢?要是到最后还亏损了,我不是就一整年白干了?”

秦风想了


状态提示:第七百十二章--第1页完,继续看下一页
回到顶部