在经过年会的狂欢后，左明飞很明显的发现到大家的士气高昂了很多。而且同时之间的关系也融洽了很多，连带着整个办公室内的笑意都比以前多了不少。
有时候人和人的关系很简单，往往只需要一个动作就可以是彼此的关系变得亲密起来：同样往往一句不当的语言也可能成为彼此的裂痕。有了在年会上乱斗的共同体验，有些怨恨也已经解开，而友情则是得到了强化。
公司里的事情有条不紊的进行中。不可不说，年终奖的事情苟曼玉已经在处理了。当然，左明飞也不敢保证最后的结果会让所有人都满意，如果是为了这么一个结果，那么只能说是他的迂腐。
本来左明飞安排好的工作是对旗下的杂志做一些调整。自从左明飞从美国回来之后，除了在处理古月月辞职的事情上，提出了新的小说设想，他的精力基本没有放在杂志上，报社的事情是放心的交给大姐和百里，也使得杂志和报纸的成绩发展缓慢。要不是有着一些忠实的顾客和发行网络的支持，销量会下滑的更快。
可是最后左明飞还是放弃了这个很靠谱的打算，他确实有不少改善报社业绩的方案，可是这样一来，不是显得自己的大姐太过无能么。
在左明飞一回来，略施小招，报社的业绩就刷刷的上升。大姐左黎慧会怎么想，百里会怎么想，底下的员工会怎么想，左明飞不得不考虑的更多一点。
反正那些月刊在春节前也只有一期了。眼前杂志，报纸这个成绩，虽说不是很好。可是倒是也不差，至少左明飞也是能够容忍的，最重要的是。启梦文化最赚钱的不是杂志，报纸这些。也使得左明飞有点疲怠了。
此时，左明飞坐在办公椅上，思考的却是股权激励的事情。这件事情上，左明飞无疑是放了大家一个大鸽子，本来说9月推行股权激励的，使得报社的员工那会而高兴了不止一阵子。可是后面就再也没有任何消息了，左明飞不说，他们自然也不敢问。不过所有的员工都知道。照这样发展下去，越是到后面，启梦文化发展的越好，到时候的条件就会更加的苛责，大家的希望也就更加的渺茫。
的确，在9月的时候，启梦文化说白了也就是以小有名气的报社，虽说有发展潜力。可是发展潜力和价值是两回事，发展潜力很大的公司在发展的时候破产的也很多，根本无法代表企业的价值。说到底，还是要看真金白银的。那时候，百来万的样子都是高估了启梦了文化。而左明飞买下报社的时候花费还不到10万，要分出股权，虽说也是一笔不小的财富，可是倒也不是太让众人心动。
而此刻，随着左明飞铺开了大量的生意，启梦文化的价值也是见长，单单从左明飞拒绝雷决昆入股就可以看出他对这个公司的认可有多么的高。这个时候左明飞不说，其他人也不会抱着这个期望，就是大姐左黎慧也都没有这种想法。
左明飞在会议室再次提出股权激励不由得大家的心情有些激动起来。更重要的是，左明飞已经给出了十分明确的时间表——春节前完成。
一个个兴奋的走出了会议室。不多时，会议室就只剩下左明飞和左黎慧两人还安安静静的坐在座位上。
左黎慧努了努嘴巴。开口说道，“阿飞，你真的要这么做么。”
左明飞点了点头，没有一句多余的言辞，仿佛会议上的发言已经耗尽了他的所有的语言。
左黎慧拍了拍左明飞的肩膀，起身走出了会议室。开心，好像有点，虽说这家公司是自己的弟弟的，可是对于股权说不动心也是不可能的；心疼，好像也有点。
一个人留在会议室里，左明飞本以为在宣布这个决定之后，心中的包袱能够轻松的落在地上，可是，此时不但没有落地，反而悬的更高。
努力的挤出脑海中那些已经毫无意义的想法，左明飞也转身走出了会议室内，只留下空旷的屋子，和一声回荡的叹息。
就目前情形来看，启梦公司并没有股权激励的必要，公司并不缺现金流，而且也不是什么上市公司，需要这样来提振股东信心。
不过考虑到优化公司的治理，为了自己的承诺，也是为了拉拢所有的员工，左明飞还是决定宜早不宜迟的提出这项计划。
虽说此时公司的价值大大的提高了，可是股权激励的对象不是后面进来的员工，而是是和自己一起经历过危机，经历过奋斗，看着公司成长的管理团队。
分钱的时候提股权，赚钱的时候提团队，左明飞还是做不出这种厚颜事情来。而且启梦文化的股权只能用来分红，分红的多少还要看公司的效益。效益不好，收益就低，这样既能刺激团队齐心协力奋斗，又能降低高层员工对于提振工资的渴望，减少不合规矩的事情的发生。
虽说启梦文化的工资已经够高了，可是没有谁会嫌弃收入的增加的。正常途径得不到满足，一些危险的事情就会发生，尤其是在左明飞建立起大量工作室的情形之下，股权分配下去就是更有必要了。
当然，归根结底还是左明飞想要提升启梦文化的资产质量。当资本发展到一定程度之后，量的积累就会变成质的需求。启梦文化的资产还没有达到与量变的层次，不过左明飞还是想着尝试做质的跃迁，而且他有足够的信心完成这个过程。
对于一个企业而言，拥有大量的现金并不是什么好事，现金并不是什