对于大多数人来说，出门挣钱是艰难的；对于白云飞来说，想从琳达领工资尤其难。他的脑力、维护自尊的忍耐力都处于超负荷的状态。他的压力主要来自齐美琼。特别是在和纽木恩的业务联系过程中，白云飞最痛苦了。齐美琼曾不止一次地“谆谆告诫”白云飞，并责令他转告梅斯柏、童梦瑶：“在和玛里等海外客户沟通的过程中，我们一定要有严格的等级观念，要把玛里的东西当金子，把吉般的东西当银子，而把我们自己的东西当黄铜。”自然，白云飞和梅斯柏、童梦瑶对于齐美琼的话只会“置若罔闻”，不但如此，他们还在背地里反唇相讥。
在齐美琼看来，白云飞永远是扶不上墙的稀泥——即使他再怎么努力也还是稀泥。最令白云飞气愤的是，齐美琼还当着白云飞的面表示纳闷，说：“怪了，我每次骂我老公他总是笑嘻嘻的，为什么我骂你的时候你好像受了什么委屈似的呢？”好像她出言不逊是该当的，而白云飞挨骂是他的荣幸。她有时候也会在下班后躲在面包车里偷看白云飞，直到白云飞走出公司大门，她才让司机发动，同时似乎颇感疑惑：“小白为什么不喜欢我骂他呢？为什么我骂别人时没有令对方这么反感呢？”这些挨了骂不怎么往心里去的人无非就是左富山、蒯定棋、周中柱、强燕飞等人了。
最近，姚继业又有几次令白云飞站到厕所门口去反省，白云飞也都不得不服从。技术部的工程师里面，得到在厕所门口罚站的“待遇”的也就是白云飞一个人。如果仅仅是罚站倒也没有什么，可恶的是，有时还会碰到那四个女人看见他这副样子。比如，温小勤曾经看见他像一只羔羊那样站在厕所门口发呆，以为他有什么心事，又不好近前询问。于是就装作有事无事的样子反复从他身旁走过，意图多看他几眼，或从他的表情上了解到他此时的内心所想。白云飞不得不把脸贴到窗玻璃上，假装在看低压铸铝机的装配现场。
白云飞对姚继业有意见。就趁他上厕所的时候说了出来。
“经理，你可记得，我已经被你罚站六次了。”白云飞委屈地说。
“怎么啦，你还有意见？”姚继业说。“当初可是你自己说的，只要我让你坐到梅工前面，就什么都听我的，绝不敢有半点违拗。”
“可是，梅工从来不会骂我，就算我犯了错误，他也能耐心地帮我纠正。”白云飞说。试图让姚继业向梅斯柏看齐。
姚继业不屑一顾，说：“梅工是个老好人，你看不出来吗？他谁都不骂，又怎么会骂你？”
“但你也不要老是欺负我一个人吧！”白云飞低声说，有点像自言自语。
“我可不会只欺负你一个人。”姚继业说。“要不是当初你曾经答应过我。我也不会这么对待你。你可记得当时你是怎么说的？”
白云飞无言以对，因为他记得，当时他是这么说的：“只要让我坐到梅工前面，就什么都听你的，绝不敢有半点违拗，就算上刀山，下油锅我也在所不辞！”现在。姚继业也没有让白云飞上刀山，下油锅，只是当他工作进度不能令人满意的时候，跟他说：“你该到厕所门口去清醒清醒了。”
但是，白云飞还是不服气的。他是几个主要项目负责人之一，协助梅斯柏完成了大量的设计和现场服务工作。而且。经过在琳达六年来特别是最后这一年多的实际工作，白云飞的设计能力已经是比较强的了，基本上可以挑重担了。这对于一个学力学的高材生来说，虽然不是太难，却毕竟要付出十分大的代价。可是。他的待遇却没有明显的改善，这叫他觉得委屈。他几次找姚继业反映，姚继业都搪塞他：“再等等，工资总会加的。”要不就说：“你不要以为你是项目负责人就一定有多少功劳，你的图面要经过梅工审核不是？你遇到疑难问题要问梅工或别的人不是？你不要成天想着公司给你加工资，要多想想如何提高自己的技能。也不要只看到自己的优点，还要看到自己的不足。”
梅斯柏也为白云飞的待遇问题操过心，因为他担心亏待一个人太久会造成军心动摇。他找姚继业谈过，可是没有效果。他又直接去找陈甫正，陈甫正说：“小白的能力是有很大的提高，这我很清楚。但是，公司对员工的待遇改善总是滞后的，这也是管理的需要。不公平的现象也总是存在的，这也是管理的需要。所以，员工除了要努力工作之外，还必须有耐性。没有耐性的员工，公司养不起。小白还有他自身的问题，上次闹罢工是他带的头，我们没有开除他已经是对他很宽容的了。如果他不曾带头罢工，现在的工资肯定还会高一些。”
因为心情不好，白云飞的工作效率就低，一般情况下姚继业也不会怎么骂他，只是要求他加班，实在不行才罚站。
梅斯柏去邢丽倚那儿取裤子的那个星期天，白云飞加班的工作效果没有达到姚继业的要求，于是第二天又一次被罚站了。
白云飞站在窗户边，思前想后，心里乱糟糟的。梅斯柏趁上完厕所的机会，就陪着他罚站，好像罚站也实在没有什么丢脸似的。白云飞诉起苦来，说：“我动不动就被他罚站，都不好意思呆在这里了。”——他的意思是他不好意思留在公司。梅斯柏说：“你工作太主动，性格太爽快，所以姚经理要欺负你。”白云飞说：“姚经理欺负我还是小事，我们辛苦做事