夏宇根本顾不得矜持了，双手按在桌子上一下将身前的餐碟撞开，急着问道：“那个人和他的团队是什么情况？”
刘军注意到夏宇的急切，忙道：“人不多，二十多个吧，技术还行，都是大公司出来的。他们公司成立快一年了，叫blue，以前做过linux的再开发，后来转向qnx做车载平台优化，最近开始做一个嵌入式手持设备系统，很适合手机的。”
“太好了！”
夏宇现在很着急的是时间。因为一个真正的智能操作系统实在太复杂，能早点定下来方向是最好的。
好在拥有重生记忆的他，在很多设计方向和功能效果上都能直接确定，不需要一步步探索试错。这样能够省下来不少时间。
可即便如此，两年时间也不会完全充裕，他又问：“他们这个团队在哪里？你熟悉吗？我是说，有可能收购过来吗？不瞒你说，我对这个实在是感兴趣。”
刘军点点头：“他们公司在休斯顿，也不算远，我去问问吧，争取尽快给你答复。blue规模不大，不过因为能赚到钱，所以可能不急着卖，但只要价格合适也是可能的。对了，二十几个人中华人占了一半！”
从夏宇给他开出的40万美金年薪和现在的急切表现，他知道眼前这个传奇的年轻人确实对手机操作系统势在必得。
虽然想不通即使搞出来，又怎么可能竞争得过诺基亚和摩托罗拉这些巨头？
但这不是现在他要考虑的问题了，要夏宇这个当老板的来就行。
是的，来见夏宇，也是真的动心了。
除了充满诚意高年薪，也是在那个新实验室工作其实并不顺心。
而且。相信妻子跟女儿都会更喜欢旧金山吧！
夏宇果然直接拍板道：“那你先问下你的朋友，甚至可以直接开价！这样吧，500万美元。只要他们有你说的实力，我愿意直接以500万美元收购！如果还不够。那我见过后继续再谈！”
刘军点点头：“好，我尽快给你消息！”
两人接下来的交流非常顺利。
尤其当刘军表示，愿意加盟做手机方案设计工作时，夏宇当场兴奋得表示一定会在最短时间内给他安排好一切准备工作，并授权他全面负责组建实验室。
之前委托两家业内名头不错的猎头公司帮忙为天星集团北美实验室寻找合适的手机开发设计人才，目前已经有了不少进展。按照15万、20万、25万美金的三个年薪挡，初步甄选出的有超过50人。
如今终于可以组织正式面试了。
在此前的布局中，羊城的天星集团。以及北美这边的天星北美实验室，母公司都是注册在维尔京群岛的壳公司天星控股。
其中，萧文静依然拥有天星控股10的股权，其余则全部在夏宇手上。
在刘军没有真正表现出对天星的“忠诚”、并带队做出成绩前，夏宇暂时是不打算给他分配期权的，宁愿高薪养着；已经有了眉目即将收购归来的blue公司高层也是如此。
比起极星电子，还不能公开的天星集团实在是寄托了他太多的希望。
好在还有时间。
……
接下来两天，夏宇和刘军，再加上一个萧文静，都在为天星北美实验室的正式组建忙活。
办公地址算在了硅谷地理位置最为优越的帕洛阿尔托商业区。惠普公司总部附近，是整个硅谷的核心地段了。
这里原来也是一个科技公司的办公点，不久前搬去新址。面积有近 平米，其中的大半被规划成几个独立会议室，所以都不用怎么大改，可以直接购进设备改装成实验室。
面试的工作，则是由刘军和夏宇一起完成。
主要方向则暂时分为两个，一是要保密进行的qnx基础上的智能手机系统项目，另外一个是为了当前极星电子做手机而设立的功能研发项目。
事实上，如果极星电子接下来的普通功能手机无法成功，即使mp3再是大卖。也很难为智能手机的研发提供足够的资金支持。
除非极星能将mp3做到苹果ipod的量级，可至少现在看是不可能的。即使销量赶得上。利润也不行。
所以赚钱、再赚钱、赚更多的钱，也是夏宇接下来很长时间的主题。
另一边。招聘工作还算顺利。
硅谷这两年，还没有完全在从互联网泡沫中恢复过来，而那几年中大部分常青藤名校的工科学生都将专业选择了更“稳定”的电子方向，而如今正式他们刚毕业没多久的时候。
加上硅谷本身超乎想象的人才底蕴，在还不错的薪金诱惑下，还是有一些人愿意来这家“慷慨”的新公司来碰碰运气。
是的，从来都将人才放在第一位的夏宇，直接模仿了后世各大公司争抢人才的做法，为天星北美实验室的未来员工制定了相当不俗的福利：除了路费酒店食宿等面试其间的报销，还直接联系了两家专业第三方服务公司，为新加入的员工提供免费的饮食、按摩保健以及健身服务等。
这还不算办公室装修时候专门留出来的咖啡茶点室、休闲游戏室……
不算是独一家，谷歌和k等公司都有这种文化，但在新公司里面也算相当吸引人了。
……
“硅谷不愧是全球的创新中心啊，人才底蕴太足了！”还没完成装修的一个办公室里，刘军拿着手上的资料，忍不住感慨道。他已经离开美国七八年了，一回来又赶上招聘，这种感触跟国内比实在很深