“可投入这么大。你又靠什么保证集团会有可观的盈利。”
“投入大不要紧。只要我把售价提升上去。”嘿嘿一笑。凌沧接着说道：“如今国内有钱人越來越多。讲究生活品位的人随之越來越多。我的产品价格比同类产品贵上好几倍。但我的粮食营养成分要高得多、我的蔬菜沒残留有任何农药成分、我的牛奶喝了不会让你撒不出來尿……我相信会有很多人愿意花高价买我的产品。”
“好。我全力支持你。”郑老毫不犹豫地告诉凌沧：“在世纪集团下组建一家新企业。可以叫世纪绿农。这个计划涉及到大量的农用地承租。我可以帮助协调。只是不知道你相中哪里了。”
“就黑土地吧。”凌沧一字一顿地说：“那是我的家乡。”
“看來你对家乡挺有感情。呵呵。这挺好。”
凌沧根本不知道真正的家乡到底是哪里。不过对自己长大的那片黑土地。确实很有感情：“其实。我也有其他方面的考虑。东北一年只有一季庄稼。意味着即便等到正式投产后。也可以有半年的时间用來恢复地力。这是可持续发展的基础。比较符合我的想法。”
“好。”
“另外。还有一件事……”默然片刻。凌沧略有点谨慎的提出：“我身边有一个非常优秀的人才。适合担任世纪集团的ceo。”
对世纪集团的组建。凌沧只是拟定计划。具体工作都是由别人完成。组成人员都是从各个国企抽调出來的。
这造成了两个问題。一是凌沧徒然作为董事长。却无法实际影响到集团。因为全集团从上到下沒有凌沧的一兵一卒；二是。现有的工作人员。必然带來国企人浮于事、工作效率低下和机构臃肿等等弊端。甚至可能还会产生大量的腐败。
凌沧要根除这两个问題。就必须把自己的人马安插进去。这个想法很早就有了。只是凌沧一直沒有机会正式提出來。
郑老马上揣摩到了凌沧的心思。笑呵呵地问道：“你是对集团的人事不放心吧。”
“我认识的这个人确实是商业奇才。不为集团所用。实在可惜。”凌沧既沒有承认。也沒有否认。把话说得模棱两可：“而且我觉得集团需要补充新鲜血液。”
“如果你确实不放心。大可以直接和我说。不需要这样兜弯子。”
凌沧的态度依然模糊：“我沒有说过有这种担心。”
“可你也始终沒否认有这种担心。”
郑老有点不依不饶的架势。一定要把凌沧的想法问清楚。不过凌沧自有应对之策：“郑老。你总是追问我是否有担心。是不是间接说明了你对我沒信心。”
“你小子。总是这么能说……”郑老不再纠缠这个问題。转而有点无奈地承认道：“集团现在的人员由于背景关系。难免有迂腐颟顸之气。绩效和廉洁也确实是问題。像你所说的。补充些新鲜血液。确实是一件好事。”
“那就这么定了。”
“好。”
所谓的这个“商业奇才”根本就不存在。凌沧的真实打算。是想先和郑老谈妥。然后让司空有给自己选派人过來。
三司绝不可能坑害自己。所派之人一定忠诚可靠。只是整件事有这样一个细节。
有能力选派人才的是司徒道。司空有并不直接负责企业运营。因而无从选派。但凌沧联系不到司徒道。只能去找司空有。
司空有始终沒有正面承认。已经与司徒道、司寇常恢复了联系。不过凌沧已经有这种怀疑。这一次让司空有选派人手。其实是一个试探。
也就是说。司空有只能通过司徒道找到合适的人。如果司空有一口回绝。说明过去的一切都沒有改变。如果司空有一口应承下來。说明三司之间已有联系。
至于司空有。作为凌阳麾下最出色的智囊。刚一听到凌沧的这个请求。马上意识到凌沧真实用意所在。但是。他的首要任务是辅佐凌沧。于是马上就答应了下來：“我尽力。”
不出两天。司空有就找到了合适的人选。然后把凌沧请到了自己家里：“这个人是刘敏安。十分钟后到这里。”
“什么样的人。”
“m国哈佛商学院工商行政管理硕士毕业。在晨阳国际历任人力资源助理、总裁助理、第二副总裁、第一副总裁和执行长办公室主任。可以说是从底层一步步做起來的。不仅才干颇佳。而且为人诚实可靠。在晨阳国际是重点培养对象。”顿了顿。司空有接着介绍道：“他是下一任总裁的内定人选。本來不愿意到世纪集团來。还是我费尽口舌才说服了。毕竟。他到世纪集团直接可以就任ceo。职位比总裁高得多。何况世纪集团有背景。颇具吸引力。”
凌沧原本对企业管理一窍不通。不过组建起世纪集团之后。学习了很多这方面的知识。再配合司空有的一些介绍。凌沧对晨阳国际的组织体系有了一个大致了解。
简单地说。晨阳国际的最高行政长官是首席执行官。简称执行长或ceo。由司徒道担任。他领导着执行长办公室。负责制定企业发展战略和规划。成员包括首席运营官、首席技术官和首席财务官。以及庞大的顾问团队。
执行长有自己的助理和秘书团队。不过执行长办公室的整体运作。需要有专门的人负责。就是办公室主任。这个职位不是很高。但非常重要。所以必定由执行长的心腹出任。
执行长办公室起宏观领导作用。负责企业具体事务