第0102章集团总监
“阿天，你好像忘了一个重要的东西。”何新华翻看所有的纸质文档，发现没有国际金融中心大厦的建筑结构图。这是展示设计和创意最重要的部分，绝不能少。
“何叔，你放心吧，如此重要的事儿，我怎么可能忘记呢？”谢天在何新华的电脑里输入密码，展示建筑结构图的电子文档，“除了投资金额之外，这是整个投标最重要的部分之一。所以，我没有打印成纸质图片。只存在你的电脑里。”
“阿天，你从没有涉足商界，但你的思维却十分慎密。建筑结构图，确实十分重要，不能轻易让别人知道。即使是审核投标书的评委。”
何新华放大建筑结构图的电子版，反复看了两遍，发出由衷感叹，“别开投资金额不谈，只说建筑风格和创意，以及它的特别卖点，我坚信，没有别的公司可以超越这个极限了。”
“投标竞选之时，你把电脑接到评委大厅的电子屏幕上。一一解释整个建筑的风格和它所有的卖点。如果没有意外，应该可以艺惊四座。”谢天关了建筑结构图的电子版，把密码告诉何新华。
“完美的投标方案和空前的建筑结构图，再加最高的投资金额。如果还有意外，就没有天理了。”何新华看清投资金额，1280亿。微头微紧，“阿天，这个数字对于何罗两家而言，已经是极限了。”
“何叔，你放心吧，真的动土开工了。如果流动资金不够用，我会想办法。一句话，只要投标能够胜出，资金绝不是问题。王天宏手中的门面也可以解决。”
谢天把投标方案的纸质文档放进何新华的公文包内，拽着他的胳膊出了院长办公室，“总之一句，你和罗叔的任务只一个，尽快按投标书的内容找到每个环节的合适人选。”
“阿天，说到人选，你答应我的事，什么时候可以落实？”想到何氏高层管理人员结构问题，何新华的眉头又打结了，经过谢天提醒之后，他反复评估过何氏的高层管理人员。
评估的结果是，和谢天说的一般无二。基层和中层管理人员比比皆是。而且多如牛毛，数不胜数。但是，就像金字塔一样，最顶端的地方太过欠缺。现在的人员配制数量够了，质量远远不够。
“何叔，这事儿你就别瞎担心了。只要投标胜出。你需要的高层管理人员，三天之内，一定主动送上门。”进了电梯，谢天简单说了他在别的公司挖人的计划。
“哈哈……笑死人了。”听了谢天的计划，何新华乐的哈哈大笑，恍然大悟之后，喘气发问，“阿天，你怎会想到这一招呢？不担心他们顺水推舟，趁机进入何氏做卧底吗？”
“谁忠谁奸，我自有办法分辨，也有能力监督每个挖来的高级管理人员。”谢天只是一言带过，因为，他不能透露他可以监视每个高层管理一举一动的事。否则，这样会让何新华感到不安，更得不到安全感。
至于为何想到在别的公司挖人，原因很简单。凡是他挑中的人，都参与了国际金融中心大厦的投标方案。相对而言，这些人对国际金融中心大厦的建设并不陌生。重要的是，每一个都是不可多得的人才。
那些参与投标的公司失败了。凡是参与此次投标设计和策划的人。留在原来的公司已经没有太大的意义了，更没有发挥的空间。到了何氏之后，正好如鱼得水。
重要的，何氏可以给他们一个更广阔的空间，一个更大的舞台，让他们尽情发挥自己的才能。假设把这些人比作没有遇上伯乐的千里马，无疑的，何新华就是赏识他们的伯乐。
与此同时，还可以给他们更高的收入。只要是他挑中的人，不管以前在什么公司就职。到了何氏之后，年薪无条件的比原来增加20～50(百分号)。
进了何氏之后，能在短时间内做出杰出成绩，重大贡献的人，全部无条件的增加50(百分号)的年薪。其他的人，根据他们自己的能力，以及在何氏的表现适当增加。但最低不能少20(百分号)。
“阿天。如果你挑中的人都最杰出的，进了何氏都有杰出的表现。这可是一笔不小的支出啊。”出了电梯，何新华心里一默，以一个集团总经理的年薪为例，假设此人在原来的公司年薪是500万。到了何氏之后，无条件的增加50(百分号)。增加金额就是250万。年薪就是750万了。
“何叔，你是在乎这点小小的年薪，或是更在意最顶尖的管理人才？企业的企字是一个人和止组成了，如人才停止了，也就意味着企业停止了。两者之间，你觉得哪样更重要。”
谢天突然上前一步，挡在何新华的前面，直视他的双眼，“这是第一年的增涨幅度。如果国际金融中心大厦的工程顺利。这些人的表现突出。第二年必须再增加。到底增加多少。到时视具体情况而定。”
“ok！你现在才是何氏的当家人，一切听你的。不过，监督他们是否是卧底的事，由你全权处理。同时，包括何氏原来的高层老员工。”何新华乐的捧腹大笑，两眼一转，突然压低声音，“因为你的身份特殊，现在不能给你正式的职位。给一个集团顾问的头衔，你觉得如何？”
“顾问？”谢天想了想，用力摇头，坦率表示，顾问主要是负责技术方面的事务，没有权力监视公司的任何人。反正是虚衔，只是挂名而不出席任何会议，安一个集团总监的职位更合适。