“你胆子确实有点大。”
“请钧座恕罪,我这么做也是为了给钧座排忧解难。”杨宇霆解释道,“卑职知道本年度由于财政赤字,军费增加部分被冻结,但部队换装又刻不容缓,为了既生产足够的军火,又不突破军费的限制,卑职想出了这个转移的法子。等过些年财政好转,军费增加后,可以再加速折旧。现在就是要尽最大可能生产、换装,时间不等人呐。”
“你说地也有道理,我本来确实也在考虑这个问题,你做了最好,不过,现在提前给我打个招呼,不然……”
“是!”杨宇霆一脸肃然。
在杨宇霆、韩麟春和杨文铠这三人当中,正好呈现有趣地等差数列,杨宇霆管理能力最强,研发能力最差,韩麟春管理能力最差,研发能力最强(毛瑟98k就出自他的手),杨文铠介于两者之间。从长期来看,还是管理更重要一些,毕竟以后武器地研发越来越复杂了,不太可能一个人包打天下,而管理特别是有效的制度管理,却是兵工厂的急需。从杨宇霆身上,何峰看出了流水线发扬光大的希望,他觉得对方能比自己更好地掌握决窍。
“这次一方面是听取你的汇报,还有一方面是希望吉林厂扩大规模,也制造机枪。”何峰告诉杨宇霆,“具体人员安排总装已初步拟定了一个方案,你负责最后落实。至于产量,我定的指标是每个月20挺,以后再逐步扩大。”
“是!请钧座放心,我一定完成任务。”