“你胆子确实有点大。”
“请钧座恕罪，我这么做也是为了给钧座排忧解难。”杨宇霆解释道，“卑职知道本年度由于财政赤字，军费增加部分被冻结，但部队换装又刻不容缓，为了既生产足够的军火，又不突破军费的限制，卑职想出了这个转移的法子。等过些年财政好转，军费增加后，可以再加速折旧。现在就是要尽最大可能生产、换装，时间不等人呐。”
“你说地也有道理，我本来确实也在考虑这个问题，你做了最好，不过，现在提前给我打个招呼，不然……”
“是！”杨宇霆一脸肃然。
在杨宇霆、韩麟春和杨文铠这三人当中，正好呈现有趣地等差数列，杨宇霆管理能力最强，研发能力最差，韩麟春管理能力最差，研发能力最强（毛瑟98k就出自他的手），杨文铠介于两者之间。从长期来看，还是管理更重要一些，毕竟以后武器地研发越来越复杂了，不太可能一个人包打天下，而管理特别是有效的制度管理，却是兵工厂的急需。从杨宇霆身上，何峰看出了流水线发扬光大的希望，他觉得对方能比自己更好地掌握决窍。
“这次一方面是听取你的汇报，还有一方面是希望吉林厂扩大规模，也制造机枪。”何峰告诉杨宇霆，“具体人员安排总装已初步拟定了一个方案，你负责最后落实。至于产量，我定的指标是每个月20挺，以后再逐步扩大。”
“是！请钧座放心，我一定完成任务。”