“恩来，你总算是回来喽！我们都盼着你的消息那。 ”
结不远地情结球战冷诺酷地
这是润东哥那特有的大嗓门说话声，远远的和恩来打着招呼，他的声音除了声量没什么变化之外，他的声音倒是爽朗了很多，也厚重了很多。
“谢谢主席关心！”
恩来依旧是很客气的回应着润东哥，他这人总是显得很文雅，跟谁都是客客气气的。
“在外面有没有遇到什么新鲜事儿，一定要和大家讲讲哟！”
“是呀，有没有带报纸回来给咱瞅瞅！”
“大郎人最近有什么新动向？”
“有没有给咱带点啥好吃的东西！”
“就你是馋猫！”
……
润东哥笑着聊天只是牵了个头，于是其它人立刻七嘴八唇的议论开来，说得乱七八糟，这场面顿时就活跃起来，此刻这一群人的氛围就好象是一群打打闹闹的兄弟般，大家都是不分彼此，相互间的上下级关系都变得模糊了起来，众人更像似街坊邻居们迎回远归的家人。
此刻，我站在人群后面，看着润东哥在人群里谈笑风生，很是自如的样子，这一刻我真的感觉有些不认识这个人了。
他不仅仅是肤色和身形变了，就连气质都有很大的变化，他变化太大了。
在我的印象里，润东哥绝对不是吹牛、聊天、打屁的高手，之前的他完全不是这样的人。
之前的他就是一根筋的认死理，那时的他认理认得可以说是，接近刻板，而且之前的他，很反对人情世故这些东西，甚至是有意的去排斥人情在组织内部的影响，说得更严重一点儿，他甚至是把人情看成是洪水猛兽般的在努力回避着。
这让润东哥的人际关系一直都不是很好，很难在众人面前做到游刃有余，谈笑风生。
这也是我之前担心的，他不能做好团队领袖的原因。
一支没有感情的团队，那是没有凝聚力的团队，那只是机械组合成的团队，很死板！
当然团队中有太多感情也不行，就像界石蒋的团队完全是以关系网在搭建，那样的团队凝聚力虽然强，但，会让团队太过感情用事，那会影响整个团队的判断力。
感情就像似润滑剂，没有不行，有太多也不行。
，明显是已经能接受了一点儿润滑剂，这让润东哥如同变了个人，当然，我相信这不能说他不信‘理’了，我绝对相信这个一根筋的倔牛什么时候都不可能放弃他的理，只是，他现在给人的感觉是又多出了点儿人情味，与周围人融和得…更加自然。
这在我看来，应该是润东哥的一个相当大的变化了！
对于这个一根筋认死理儿的倔牛，在人情方面能有一点点变化，都会让我感觉到震惊，这对他来说，那是相当不容易的。
是什么让他有了这样的变化呢？
我有些疑惑。
这一年不见，润东哥的变化可谓是巨大，我不明白是什么原因让润东哥有了这样的变化，是什么事情让他突破了对人情的看法呢？
情商提高，这等于是提高了他的短板，短板提升，这可以让他整个人的容量得以巨大提升。
是的，在我看来之前的润东哥各方面都很强，唯独人情方面是掣肘他的最差短板。
而现在他自己已经做到了改变！
难道仅仅是因为做了领导，眼界高了，所以就有了这样的变化吗？
我想，应该不是这个原因。
以前他也做过领导的，结果那时他反倒变得包容力更差了，那时的他，反倒更加强硬和极端。
当然，我说的就是富盛田事件中的他，我就是在与富盛田事件中的润东哥做的对比，富盛田事件就是他做了团队领袖后，反面变得极端不尽人情的结果，那时的他包容力反倒更差，那次事件死掉了几百个共好党的军官，就是因为那件事情他被免职，他也进行了反思。
当上领导，不会让人的包容力更强，有时恰恰相反！
那是什么原因让润东哥变得宽容，更有人情味，并能接纳这种相对随和的人际关系了呢？
并且，看他现在的样子，一点领导架子也没有。
我猜到了一个原因，我想极可能是这个原因让润东哥对人情有了新的看法，那就是，这次长达一年时间的被界石蒋大军的围追，这次长达一年时间的奔走，这次长征，让他们这个团队的凝聚力更强了，让他们这些人彼此之间产生了默契和信任，也让润东哥对人情有了新的看法。
我想应该是这个原因。
可以想像，之前这一年里，他们这上万人在被同明党围追的过程中，这些人长期在一起，而且，这些人肯留在这个团队中的人又都是对共好党有着坚定信念的人，他们这些人整天在一起，已经分不出谁是领导，谁是士兵，大家就是同仇敌忾，共患难，共扶助，关系自然十分亲近，十分信任。
而且在被同明党几十万大军追着，他们天天过的就是，有今天没明天的日子，而这些人天天在一起，他们能天天谈理想吗？能天天谈大道理吗？能天天谈论辨证法吗？能天天谈纪律吗？
那是不可能的。
甚至是纪律要求得严格了，有些人就会直接跑掉了！
在那样的环境里，谈那些已经没有意义，没吃的，没穿的，没有钱财和其它任何东西来吸引身边的这些人，那时，能把这些人维系在身边的东西只有…感情。
而润东哥做为团队领