医学智慧系统给了刘牧樵一本《初级医院管理学》，他对科室的管理那是实打实的内行，3万个案例虽然大多都是鸡毛蒜皮的事，但是，科室的日常管理本身就是鸡毛蒜皮。
病历书写，病历签字，急救药品数量、日期检查，地板消毒、空气消毒，工作服更换清洗，血压计放置的地方、好坏。
谁今天病了，谁休假了，谁生日，谁家有喜事。
谁该晋升，谁该去进修，谁去参加年会。
谁开的药占比高了，谁的病历被质控科找出了缺陷，谁抗生素使用又不达标。
谁的病人病情加重了，谁的病人没打屁，谁的病人几天没拉屎，谁的病人尿尿不出。
这个假期安排谁值班，谁该休探亲假了。
谁在外面有第二职业，谁家有困难……
科主任就是管这些小事，针眼小的事。
当然，每天查房看病人更是科主任的事，就和刘牧樵一样，检查诊断对不对？医嘱合不合理？抗生素使用合不合规？
鉴别诊断；下一步的检查；疗效的观察……
很多。
科主任有很多是要做。
大的是手术、抢救，小的病历上的一句话。
“刘牧樵，你说说。”皮院长点名了。
“挖！”
刘牧樵说了一个字。
“挖？你是说，挖不等于引进？”到底是院长，很敏锐就听出了刘牧樵这一个字的含义。
挖，是看中了谁，然后去把他挖过来。
是主动，是寻找最佳。
引进，是别人毛遂自荐，你被动去选择，这个范围小很多。
“对的，我们看中了谁，我们再去做工作，这样就能保住质量。”刘牧樵进一步解释。
“我同意。”
“我也同意。”
“那价钱呢？待遇呢？权责呢？”皮院长希望得到更多的建议。
“这就需要您院长亲自出马谈。”刘牧樵看着院长。
“好，那我们就行动起来呀。”
“我推荐一个人，心内科，肖泽龙，市一医院心内科主任。”高健最近老实了，也算是兢兢业业。
“不！市一医院的不要，挖孙涛的墙脚，不行！”皮院长大声说。
“我觉得没必要顾虑，各为其主嘛，再说，我们之间是竞争关系，正巴不得把人家搞垮。”高健的三观还是偏阴暗的。
“不不不，竞争也不能太不顾吃相了，我们还是把眼光放远一点，放宽一点，去找更优秀的科主任。”刘牧樵说。
“这样行不行，你，刘牧樵，熟人比较多，见识比较广，这个任务交给你了。行吗？”皮院长看着刘牧樵。
刘牧樵略微沉思了片刻，点头说：“给我3个月时间，我把需要的人找来。”
“啪啪啪！”几个人鼓起掌来，胡伯龙说，“这就好了，我到时请你喝几杯。”
刘牧樵就这样领命，准备在三个月的时间内，找到合适的科主任。
这一天，刘牧樵在京大一院做手术，术前，请了心内科一名主任医师会诊，这名医生姓李，叫李六一。
很年轻，才36岁。
36岁晋升主任医生，不是最快，但也算比较快的了，至少也是掐着时间上去的，这种人，在京大也不多，但也不稀奇。
京大是人才济济的地方，即使是33、34岁做主任医师也不是很稀奇。
当李六一得知眼前的小哥就是刘牧樵时，不由得多看了几眼。
“你就是刘牧樵？”
“是的。”
“你就是刘教授了？”
“是。”
“神奇啊！这么年轻。”
“嘿嘿，你也不大啊。”
“我是一步一个台阶，既没有破格，也没有延迟，掐着时间上来的。”
“听说，你是科主任助理？”
刘牧樵对这个年轻医师有所了解了，请他来会诊也是有目的的。李六一是科主任助理，其实就是由他负责科室的日常管理。
懂得科室日常管理，加上自己的学术水平不错，把这样的人才挖回去，应该是不错的选择。
“是的，我是科主任助理。”
“今晚上，我请你喝茶，有空吗？”刘牧樵发出了邀请。
干事业必须符合两个条件，一是愿意干，而是能干。
没有意愿，再能干也是白搭。
有意愿，不能干，也是白搭。
“嗯，行，客，我请。”李六一也想见识见识传说中的刘牧樵。
最近，刘牧樵在医学界议论的比较多，22岁做正教授，不可思议，即便是京大这样的地方，也没有这样的先例。
清江大学和京大不是一个档次，也有些人认为，清江大学的破格，一定有水分，所以，在京大，对刘牧樵持怀疑态度的人还是有的。
刘牧樵早早就结束了手术。
今天是一个普通的胰腺癌病人，手术只做了4个小时，他纯粹是做教学手术做。
今天参观学习的对象以主治医生为主，他们的水平还不及蒋薇薇。
其实像今天这台手术，安泰医院蒋薇薇就可以拿下。
刘牧樵不是教难度，而是教基本功。
持刀法、持钳法，打结、剪线，等等，都是今天的教学内容。
按理，主治医生早就过了这个阶段，他们开始向难度发起进攻了。
回炉。
龙教授向刘牧樵提出来，主治一级的医生都重新回炉，从最基础的学起。
刘牧樵承担了培训师兄师姐的任务。
这样的教学手术不可能做太多，总共安排10