各种杂音铺天盖地，喧嚣尘上。
于小强始终没有正面回应，他觉得耍嘴皮子没用，硬刚靠的是实力。
没有实力，一切都是空谈。
所以这段时间他更加注重的是内部管理，尽量挖掘自己公司的潜力，包括人力，技术，产品的质量，销售的渠道，制造的成本。
但是，那么大一个公司，要做到人人齐心，每个人都对公司抱有必胜的希望，这是不现实的。
所以当乌云快要遮住天空的时候，总有那么一些人，想的不是怎么样去战胜困难，拨开乌云。
而是在别的公司的煽动，迷惑，或者说高薪的引诱下，选择了跑路。
对于这种人，于小强能怎么样呢？
只要不带走特别的技术，签订商业保密合同，不将公司的机密技术泄露，要走的人，自然是慢走不送。
但是，就算有保密协定，人家去了另外的公司，为另外的公司服务，在利益的诱惑下，他能不出卖公司的技术和创意吗？
不太可能。
所以比起外部的压力，内部的人才流失和人性的不稳定，对于小强和他的公司伤害才是最大的。
只有于小强，唐婉，杨杰，杨静他们四位最大的股东在一起开会的时候。
出于小强外，三个人都愤愤不平。
特别是心直口快的杨静，她重重的拍了一下桌子说：
“狗日的这些家伙，看着公司蒸蒸日上的时候，孝敬的脑袋往公司里钻，一来就想升职加薪，占据高层。
而现在看见形式不妙，拍拍屁股就走人，一点职业道德都没有。”
杨俊话音刚落，唐婉又接口说道：“杨总监说的没错，我觉得吧，这些家伙就像墙头草，这边风吹就往那边倒。
他们走不要紧，带走了公司的技术和很多核心的机密，走的时候还煽动人心，弄得一些不明事理的人跟风起哄，人心惶惶，老大，你说该怎么办？”
三个人只有杨杰没有发言，但三双眼睛齐刷刷的都望向于小强。
公司平稳发展的时候，几个人聚在一起，总会开一些比较以风趣幽默的小玩笑，气氛也很轻松活泼。
而现在谁都没有心情说与工作不沾边的事情，每个人脸上都布满愁容，眉头紧锁，小脸儿变得很压抑。
由此可见，公司面临的情况确实不容乐观呐。
于小强端着咖啡杯慢慢的喝着咖啡，望着几位同事焦急和期待的眼神，好久好久都没有说一句话。
当然没说话并不代表他心里没有计划，没有想法，他是在计划还没有成熟之前，不知道该跟几位同事怎样说。
“老大，你就说说呗，现在都火烧屁股了，你还一点都不急的样子。”
一向很沉得住气的杨杰也终于发话了。
“关于人才流失和人心不稳这件事情，确实有点难办，都说天要下雨，娘要嫁人，人家要走，难道你留得住吗？”
于小强说到这里，叹了一口气，又端起桌上的咖啡杯，轻轻抿了一口，然后想了想，笑着说：
“其实也没什么，真正的核心的东西，他们走的人也并没有了解多少，再说他们没有关键的设备，没有庞大的团队协作，就算有一些技术有一些创意，他们也不是短时间能弄出来的。
所以技术方面并没有什么太担忧的，关键是我们要一刻不停的向更高端的地方挺进，拿出世界领先的东西。
但是我们接下来能够生存的重中之重啊。
至于人心问题，在这样庞大的压力面前，有想法，担心，其实也正常。
需要各个部门的领导加以引导，加强和同事们之间的沟通和团结，多以身作则，不管是生活和工作上，都要多关心他们，让他们真正感受到公司就像家一样的温暖，以增强他们的凝聚力。”
“还是老大想的远，老大就是老大，关键时刻总能力挽狂澜。”
唐婉眉头舒展了一些，随即又像想起什么似的问道：“老大，财务缺口问题怎么解决？”
唐婉是主要负责财务和人事方面的总监，所以公司的财务稍微有点儿风吹草动，她是最先知道的人。
“现在每个月的缺口大概有多少？”
于小强现在手机每个月能提现三个亿，所以财务缺口只要不是过大，就不是什么问题。
可唐婉盘算了一下说：“按目前这种形式，每个月大概2到3个亿的缺口。
但是，如果后续形势继续恶化，第一大国的制裁真正落地，缺口就会越来越大，并且现金链越来越吃紧。”
“每个月我都有三个亿的现金净投入，所以目前问题不大。
后续嘛，需要加大各类新技术的功克力度，除高端光刻机和高端芯片一时半会儿无法突破以外。
其他的一些技术咬咬牙，其实是很快见成绩的，我们本身就是科技型企业，搞得就是应用科技的创新。
只有不断的创新技术和产品，走高精尖的路，才能越来越具备竞争力，只有将别的企业远远的甩在身后，公司才能一奇绝尘，摆脱困境，创造辉煌呀！”
于小强的一些话让几位同事紧皱的眉头渐渐松开了不少，他们明白老大的战略很到位。
科技型的企业，离开了走科技创新的路子，没有比别人更牛逼的技术和产品，企业想要生存和发展，本身就是一句空话。
逆水行舟，不进则退。在日新月异的科技行业，产业的升级换代非常快。
虽说摩尔定律越来越快要到天花板