思文凯给赵铭打完了拜年的电话之后，走出了自己的办公室，瑞典这时候是正常的周末，公司里面并没有多少人，对于他们这样的公司高层来说，节假日可不是为他们准备的，像今天这样的传统节假日，一个要出席公司的各种场合的活动，做秀，还有一个就是要给华夏人一点面子，比如打电话拜年，拜年这个时间点还要掐的好，好在这都是可以自己调节的。
给赵铭打了个电话，思文凯的心情这才好了一些，前天和公司高层的争吵带来的情绪，终于得到了缓解。
时间回到两天之前，因为上个月埃德尔曼的突然离职，这让思文凯和卫翰思有点措手不及，紧接着他们刚刚作出了调整卡尔森的工作，卡尔森就直接上交了辞呈，以需要陪伴家人为由离开了斯德哥尔摩，电话也已经打不通了。公司的秘书找到他家中的时候，房子已经变成了“待出售”的状态。
埃德尔曼的离开虽然在爱立信的高层中间产生了权力真空，传统的三驾马车少了一个固然会让下面的一些人浮想翩翩，但是涉及到公司董事会的考虑，个人的工作交接，很多人还是在背后开始暗暗的角力，说到底其实还是一件麻烦的事情。
思文凯就是为了这件事情和卫翰思产生了争吵。
思文凯认为卫翰思的手伸的太长了，在卡尔森的工作没有彻底交接完毕的时候，就迫不及待的把自己的人手安排到卡尔森身边，同时也在工作之中刁难卡尔森，希望卡尔森能够识趣早点离开斯德哥尔摩，结果卡尔森比年轻人还不能忍，直接一个电话就离开了公司，当然书面的东西早就安排了秘书交给了思文凯，只不过思文凯接到的时候，卡尔森已经在离开瑞典的飞机上了。
卫翰思则觉得无所谓，没有了制掣他这个cfo正好大展宏图，在周五的周末工作总结例会上面，虽然思文凯没有说破，但是卫翰思已经感觉到来自思文凯的怒意，因此他在会议结束之后来到思文凯的办公室，结果一言不合两个人就争吵了起来。对于卫翰思来说，董事会的决定就要迅速严格的执行，而不是拖拖拉拉的非要等到人离开了岗位才进行下一步工作，要是这样的话工作效率怎么提升呢？现代公司运营的“精干、高效、低成本”的目标已经列为了爱立信公司发展的中心点，所以在老派的思文凯面前，卫翰思还是觉得有点不服气，可是对方是ceo，自己则是cfo，要接任对方总裁的职位，至少自己要在这岗位上面再忍气吞声两三年。他可受不了，毕竟他才是董事会为未来爱立信定下的掌舵人。
导致两个人矛盾的原因主要还是在爱立信和华音的合作上面。
爱立信和华音两个公司合作研发下一代蜂窝无线通讯技术是建立在华音的标准上面，所以爱立信仅仅在3g的上面的优势并不能在下一代标准中占据优势，以华音为首的一系列技术标准和专利，已经压缩了爱立信未来的利润空间。虽然这个时候爱立信拥有40的3g领域拥有无可争辩的全球市场领导地位，但是这最多也就是三五年的优势，在这之后，思文凯早就离职，他卫翰思到时候只能在前任制定的政策下面，跟着华音吃土？卫翰思心有不甘。
2003年的第3季度，爱立信结束亏损之后一直处于缓慢的增长过程，这期间思文凯的努力功不可没，但是这也不是思文凯制定稳健的发展方向的理由，卫翰思觉得自己有必要和公司董事会好好沟通下，让顽固的思文凯知道，公司并不是他一个人说了算。
国际标准组织3g标准，从去年年底到现在已经有十几个国家和组织上交了自己的解决方案，卫翰思并不是不了解，他只是不清楚，这些解决方案，都是华音的，这就是一个公司的cfo和ceo最大的不同，卫翰思所了解的东西，在思文凯看来，简直就是无语，但是自己又不能明说，难道去告诉对方，你不要努力了，你现在搞的东西，人家华音已经搞过了，并且还在不同方向上面取得了成功？
他思文凯要的并不是一个总是喜欢揽权的cfo。
这场争吵并不意外。
于是思文凯以奖励的名义，迅速把卫翰思“赶”去了远东，理由么自然是远东的市场很好，时下正值华夏传统的新年节日，，卫翰思过去视察工作，也是一种变相的度假。2006年，爱立信支持远东地区的数码通沃达丰启动了全球首个全覆盖网络，目前这个网络部署情况良好，用户也增长到了200万，占该区域人数的1/3，所以以这个名义让卫翰思去了解下市场，然后把欧洲的部署落实交给卫翰思，让他好好的学习下什么叫市场。
想到这里，思文凯舒了一口气，不由得有点妒忌起赵铭来，这个年轻人创立了自己的商业帝国，在帝国里面他是不折不扣的皇帝，说一不二的存在，没有任何制掣，多么让人羡慕，这就是一个创业者和一个打工者最大的区别了吧？
思文凯苦笑一声，走出办公室，秘书早就安排好了车子，他现在要去拜访客户了。
而此时的香江，卫翰思则回到了分公司为他准备的豪华客房，他并没有住到分公司，深深了解员工心理的他知道，这个时候自己的到来，其实对于整个香江分公司来说是一种压力和负担，至于宣布的奖励落实，仅仅只能让分公司的人员开心一天而已。看着妖娆的负责接待自己的被安排过来的女性工作人员跟着进了自己的房间，卫翰思叹了一口