笔趣阁>都市现代>杨小年升官记>第0147章 徐中华什么意思
各回各的家,互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下,上司对下属往往用称职和不称职来评价,下属对上司一般用可敬不可敬来形容。

第二个层次,共求。说白一点就是上司和下属有共同的追求。这个追求包括工作上的追求,人生上的追求,或其他方面的追求。有了共同追求,上司和下属自然会有很多的共同语言,在共事的基础上,可以一起谋一些事。如果上司和下属有了共同的追求,工作关系就会更进一步。上司会把下属视为贴己,下属会把上司看作知音,相互支持共谋前程。这种关系下,上司对下属会用可重用和不可重用来衡量,下属对上司则会用可信赖不可信赖来比较。

第三个层次,共创。共创什么呢?当然是共创大业。如果说第二个层次关系上,上司对下属是任用,那么到了这个层次,上司对下属就是依靠了。如果说第二个层次关系上,上司重用的是下属的才,那么到了这个层次,上司依靠的就是下属的德了。处于这个层次的上司和下属,基本上没有了上下级的严格分别。上司对下属是绝对信任,言听计从;下属对上司是无比忠诚,肝胆相照。两人可谓是同进退、共荣辱。这种关系下,上司对下属会用可依靠不可依靠来检验,下属对上司则会用可追随不可追随来度量。

达到了第三层,自然就会引出第四个层次——共享。共享什么?共享“蛋糕”,甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。这个时候,上司和下属之间通达权变,不分你我。只要你的上司坐在那把椅子上面,你干什么基本上都是安然无虞的了。

由此可以看出,不管处在哪一种位置上,下属和上司之间的关系都很重要。巧言令se、溜须拍马,那种关系很肤浅。靠吃喝送礼形成的那种庸俗的关系也有,甚至很盛行,但这种关系的层次永远高不了,最多比第一个层次稍高一点。而要达到第二、甚至第三、第四层关系,则须用心、用情、用才、用德、用智,缺一不可。

但到了徐中华这个级别,如果他和上司的关系只是停留在第一个层次上面,他基本上就可以考虑提前退休了。

自从赵良栋上任枣园市市委书.记,他一直都在寻找契机,想和赵良栋发展一下工作关系之外的关系。但这个机会很难找到,他一直都想融进赵良栋那个圈子里面去,却一直苦于没有机会。

就在今天下午,当徐中华听赵崇泰给他汇报,说自己的侄子徐坤惹了杨小年,徐中华一下子就蹦了起来。

但是,在仔细的询问了事情的经过之后,徐中华却又隐隐的感觉到,如果自己能够把这个坏事变成好事,那不就有了靠上赵书.记的机会了么?塞翁失马焉知非福?一切不过都是事在人为。

他知道杨小年其实和赵良栋连半毛钱的关系都没有,但杨小年却能够让赵良栋给面子。这就足够了,自己要是搞好了和杨小年的关系,说不定还能有机会结识比赵良栋更显赫的大人物呢。

打定了主意,徐中华连司机都没有来得及叫,直接开车拉响jing笛一路狂奔就冲过来了。

徐开宏可不知道他哥哥心里在想什么,被徐中华骂了个狗血喷头一脑门子的冷汗之后,连张嘴说话的机会都没有,徐中华就招呼上李奋进走了出去:“李局长,老三想结识一下山城区的青年才俊,这本来是好事情,你怎么给弄成了这个样子呢?我听说爱忠同志的闺女也受了点小伤是不是?”

看到李奋进一张脸se灰白无神,估计他吓的也不轻,也就没在问什么,而是冷冷的说道:“瞧瞧你们办的好事儿?害得我还的亲自过去给爱忠书.记好好的解释……唉……”

徐老大要去山城区给陈书.记解释?解释什么?他这到底是什么意思?


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