儿子说的很多他都听不懂，可大概意思他也明白，看到钢铁厂那些下岗职工的凄惨样子，他也有些不忍，于是就犹豫了，也没有死命拦着，只告诉儿子，差不多就成，别闹得太僵。
真没想到，事情到了最后，居然是老板以迅雷不及掩耳之势把贸易公司和钢铁厂一起专卖掉了，而原先一直暗中支持他们闹的媒体还有某些领导也突然换了一副面孔，说是黑心老板已经走了，他们的目的达到了，现在换了一个老板，一切重新开始，大家就好好干吧。
换一个老板工人一开始是很高兴，可后边突然想到不对劲，换了老板，那先前的那些难题怎么办？头一个就是孩子读书问题，现在到底要怎么解决？
新老板一口承诺绝对不会像以前老板那样乱来的，承诺助学善款也会一分不少的，绝不会因为换了老板就改了规矩。
工人才松口气，不久却接到学校通知，他们的孩子读完这个学期就不能再学校读了，得按原规定就近入学，某些符合条件的也要多交钱，因为之前的学杂费都是旧老板赞助的，现在没有了，自然就得多交钱。
工人们气愤之下，找到新老板指派的负责人质问，说新老板明明答应卷款不变的。负责人两手一摊，说是不变啊，只不过他们是商人，不懂得办学，所以钱就全部交给县教育局统一调用，他们不插手，大伙有赶紧找到教育局领导。
领导打了一阵子太极拳，把事情推来推去，好容易工人才弄明白，原来这教育局把善款平均分配给各学校，后来考虑到这样一份就没多少钱，干脆就定制了一批新座椅，送到学校，也好让学生知道捐款人的善于。
工人傻住了，这不是专门给钢铁厂和贸易公司职工的么？怎么能平均分配？
教育局推诿。
工人只能又回去找公司负责人， 负责人则为难说，他们是想要给员工谋福利，按理说教育局的人应该知道，至于是不是对方理解错误，现在也难追究了，追究出结果也没用，都变成课桌椅摆到教师去了，总不能一张一张收回来退货。
大伙央求公司负责人想办法，公司负责人倒是没有推得一干二净，答应帮忙游说，至少等孩子们读完一年，第二年再说，不然转学也麻烦，学校倒也没敢做得太过，勉强答应下来。
可是马上大家发现，孩子能留下来也没用了，学校优秀的老师走了，老师不够，本来一个年级四个班的学生被整合成两一小三个班，而他们的工厂和贸易公司员工的孩子被集中在一个小班上，学校解释是为了方便管理，但是孩子的待遇却远不如其他正常班级。
理论来理论去，大家都累了，觉得孩子也折腾不起，便纷纷托门路把孩子送到其他学校甚至外地读书去，人心一旦不齐，什么事都做不了，甚至打了最后，大家埋怨来埋怨去，就都怪到自己儿子身上。
儿子气不过这才辞职到了另一家公司，想不到却遇到这种事。
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