在田露的帮助下，陈阿妹顺利办妥了入职盛蓝国际光电的手续。
在任何一条路上，有了别人的指点，就少走了许多弯路。
田露问过陈阿妹，要是她在盛蓝上班后，家里的房租事业怎么办？
陈阿妹好像早就料到了别人会问这个问题，早就有备，回道：“我早就安排好了，房租这一块，基本是中长期租住的，短的客人很少，所以日常的我打理，不过，还是会请帮手来帮忙打理，已经物色好了我的一位远房表妹，帮我也算是为她解决临时就业吧。”
听了陈阿妹的话后，田露暗自佩服她把事情安排得妥妥帖帖，将来一定是做大事之人。
她庆幸能遇到优秀的人，不是有句话叫做“和优秀的人相处，你也会变得优秀”吗？
与优秀人相处，时间长了，你也会变得优秀，田露认定这是一个真理，她喜欢和干就干，卷起袖管拿出干事的劲头。
上班伊始，夏梅汉要求田露和陈阿妹迅速拿出近期宣传方案，直播的方式先录播也好，总之，要有宣传效果。
领导的要求也许是一句话的事，下属却要咬尽脑汁去办理。
结合“陈阿妹”式的直播宣传，做好企业首期宣传，就如厨师要想端出一盘好菜，必须先要有洗菜、切菜、佐料配齐等工序，万事俱备后才好下锅，也就是说如今几道环节都得考虑到，准备妥当后方能进行最后一个环节炒菜。
田露拿方案较在行，但在拿方案之前要同陈阿妹商谈。陈阿妹实战经验丰富，而且作为直播的主角，田露要协调衔接摄制组，所以两个人得相当的要密切配合，特长互补，并非难事。
夏梅汉交给她俩的事，得尽职尽责完成。田露和陈阿妹刚下楼，发现一幕事情让他们惊呆了，原来，她们所在的摩天大楼是智能化结构，中间可以如桥链接般，全部转开接到旁边的另一座子母楼，两座楼架构一拼接，瞬间变成一幢大楼合二为一的架构模式。
两丫头目瞪口呆，同时也感到自己的直播方式在这座智能化高科技的办公大楼简直如同花拳绣腿，倍感压力。
田露无不有感而发：“我终于想起，夏经理曾经跟我们开部门会时说过，盛蓝国际光电是一个人性化的公司，既要发展获得即得利益，也是不拘一格降人才，以德治公司。如果没有他们的这一理念，估计我们都会拦在门外了。”
陈阿妹瘪了瘪嘴，把整个面部表情更加夸张的丑化，连声应着“嗯，我看是。”
“然后呢？”田露一副好奇的表情看着陈阿妹。
“还用说么，肯定百倍的努力，好好珍惜。”陈阿妹中气十足的回答，挽着田露的胳膊大踏步朝前走，这一次她们要去请摄制组，并且谈好价格。
夏梅汉曾说过，人员招聘已经满员，将不再另招。也就是说现在摄制人员即便再有天赋，也难进盛蓝国际光电，公司再有什么宣传方面的问题要解决，全部出钱购买社会服务。
能进盛蓝国际光电，除了靠专业水平外，还得碰运气和机会。
两个人走在公路上，讨论着直播的细节，和以什么表现形式播出，陈阿妹原先的休闲形象肯定不行的啦，要着公司统一服饰，因为代表着的是公司形象，这第一炮，两人商量着必须得打响。
b“唉，我觉得到盛蓝，还是蛮有压力的，如果没有一技多长，还真难以立足，越来越觉得本领恐慌啊。”田露分析自我，“我觉得吧，我们得不停的多学点什么？比如，录播的事，要是我们会，就不用到外面请人啦。”
田露这么一说，激灵了思维，继续说道：“就这么着，今后你的拓展空间就是直播、录播、剪辑、整理、发布，我呢，当你的下手，或者我也可以学。不过吧，我好像没有这方面天赋，你叫我给你写文案还可以咧。”
陈阿妹噗嗤一笑，说道：“咱们一起努力！”说完，默契地握手击掌，做了给力模式。
“其实呀，以后我们企划部，应该有更为广阔的舞台，每个企业都应该有独特的企业文化，这样才能走的更远，而我们只是做的企业文化分支中的一个环节。”田露突发奇想地谈道。
“我翻书看看，你说的这个激起我的思维呢，你看呢，一个企业之所以能够长期给人与众不同的识别，员工定有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念，这是直根于员工脑海的理念。”陈阿妹接过话题，越来越觉得有谈劲。
“是呀，像某平价超市的‘永远让顾客买到最便宜的商品’的理念，决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与此理念不无关系。像格力空调，‘好空调，格力造’、‘格力，掌握核心科技’等，让人看到了格力精神也学到了格力精神，这也是企业文化。”
田露豁然开朗，谈自己见解。
“企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。”陈阿妹若有所思地说。
“对了，我想到了一个事，以后呀，咱们的微电影、微视频都可以围绕企业去做、去宣传，是年轻人就应该把宣传形式做活一点咧。”田露说道。
两人越说越投机，说得热乎劲，越说相互之间越学到知识，像相见恨晚的c搭档。