笔趣阁>都市现代>重生之重新活一次>第318章 弥补短板

孙大海大致扫了一眼,业务经理:凯文?特纳,36岁犹太人,曾任高盛公司大区副总裁。

技术经理:布莱恩?辛克莱尔,43岁,是号称电脑、电子行业“西点军校”的仙童公司的高级工程师,技术主管。

财务经理:艾琳?穆勒(1948)德意志籍,是一家小有名气的会计师事务所的业务精英。

……

孙大海看了一遍,突然开口问道:“分公司经理人选呢,怎么分公司最关键的人物,反而没有?”

朱丽花回答:“这两年我主要的工作,都会在美利坚。所以,乔总的意思是让我先兼任分公司的经理,要不然分公司全是靠猎头公司挖来的人,有点叫人不放心。”

孙大海又仔细看了看手中的资料,忽然动了个念头,他对朱丽花说:“你看过凯文和布莱恩的工作经历,觉得以他们为班底,另外开设一家风投公司,怎么样?”

“我和他们都进行过面谈,凯文比较稳重,他的投资风格,更注重安全性和流动性,不太适合风投公司的要求。

布莱恩是典型的技术狂人,对不起眼的新技术非常敏感,他倒是很适合风投公司的路子。

这几年世界上倒是出现了不少风投公司,但一般规模都不是很大,基本上背后都是大的投行或金融集团。这些公司主要对高风险的新兴科技项目,进行试水性质的投资。

我有个同学现在就是在做风投。据她说,基本上投资每10个项目,能有一个赚钱,两三个基本回本,就算很成功了。风险真的是非常大的。”

“咱们公司以后肯定也要成立专门的风投部门,发展起来后再独立出去,你要留意一下合适的人选。你那位搞风投的同学,能挖来吗?”

“没有什么希望的。她有个富二代的男朋友,从家里拿钱开了家风投公司。她是为了爱情,跑那家公司做牛做马去了。没得救了!”

“那没有办法了。反正你多留意一下,公司发展很快,中高端人才永远不够。

目前公司底子薄,人才培养和储备刚刚开始,所以前期还是要以挖人为主。公司自己的人才体系,怎么也要五年以后,才能慢慢成形。”

“明白了,我会多留心的。”朱丽花明白了孙大海的意思。

“对了,我一直没有问过,美利坚分公司,到底准备怎么搞呀?”孙大海问道。

孙大海之前提出,美利坚作为目前世界上经济、科技等综合实力最强的国家,在这里开展的投资业务,应该作为公司下一步的重点。

公司具体的如何操作,以便与进入美利坚市场,则是乔宏伟他们负责。他们要根据美利坚的政策、法律、税收等种种因素,权衡利弊,选择最适合公司的方式来进行。

现在还没有最终定下来,所以乔宏伟还没有汇报给孙大海。正好现在朱丽花在这里,孙大海就随口问问。

“不好意思,我是习惯性的说‘分公司’,严格意义上讲,应该是由架设未来投资公司全资控股的子公司,需要单独注册,并设立法人,这样才能从法理上,与架设未来区分开。

现在乔总他们正在寻找,看有没有合适的空壳公司,直接买下来。如果没有合适的,那就要花时间,从头开始办理。”

孙大海点头,表示自己明白了。

当老板就是省心,尤其是下属比较能干的情况下,老板只需要制定公司发展的大方向就成,细节不用自己费心。

老板平时要做的,只是把合适的人放在合适的位置上,就足够了。

当然了,必要的监督防范措施还是很有必要的。公司去年成立了监察部,部长是丽萨婶子推荐的,廉政公署她退休的同事,保罗?吉尔伯托。

保罗是布瑞腾人,牛津大学社会学和心理学双料硕士,在香江警察总署负责刑侦工作。

1974年,香江成立廉政公署。他成为廉政公署第一批工作人员,在执行处调查二科工作,担任调查组组长,负责私营企业贪污案件的调查。

保罗是1935年出生的,现在香江公务人员退休年龄是55岁,1987年才改成60岁,纪律部队还要提早五年。所以在去年,也就是1985年,保罗年龄到线,正经退休了。

临近退休前一两年,廉政公署已经按照惯例,将保罗从一线队伍调到文职部门休整,正好成了丽萨的直接领导。

双方处的关系不错,经常带家属聚会。某次聚会时,谈到保罗就要退休的问题,曹勇便上了心。

曹勇是架设未来的法律顾问,当然是没有工资的义工。他要是敢收钱,曹大厨肯定会打断他的腿。

不过孙大海之前就分给了曹勇九号火锅店10的股份,并且在今年一月,还把自己在妆点生活10的股份,也全转到了他的名下,算是做了小小的补偿。

孙大海几家公司的高速发展,曹勇也看到眼里。他认为现在应该设立监督稽查的部门,对几家公司进行把控。

要是还像孙大海这样管理公司,人不在,权利大撒把,全靠员工的自觉,这无疑是在玩火。

正好保罗要退休了,五十岁的年龄,对于非体力劳动者来说,无疑还能再干好几年,

于是他征求了孙大海的意见后,和丽萨找到合适的机会,向保罗发出了邀请。

保罗也不想这么早就回家怡儿弄孙,马放南山。接到曹勇的私人邀请后,没有考虑多久,就同意了。

然后就是走要程序了,孙大海亲自打电话给他,


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