这对公司中层管理人员的要求就比较高到了，理解能力，执行能力，这都是重中之重。
不过好在李腾逸是开过外挂的，他们的人才还都是比较优秀的，在这个方面基本不会出什么问题，而且他们一直在做扩张的打算，所以人才储备还是比较多的。
第114章年会下(2/2)
解偏差，导致任务的领受和执行上出现偏差。
状态提示：第114章年会下
本章阅读结束，请阅读下一章
本章阅读结束，请阅读下一章
TXT下载地址：http://www.biqugeus.com/191031/
手机阅读：http://m.biqugeus.com/191031/
发表书评：http://www.biqugeus.com/191031/
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第114章年会下）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，李明栩谢谢您的支持！！
【回到顶部】手机阅读：http://m.biqugeus.com/191031/
发表书评：http://www.biqugeus.com/191031/
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第114章年会下）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，李明栩谢谢您的支持！！