四月二号，又是一个周一，缪福要到各分公司去查看一下，他首先到的是向阳电子，两座新的车间已经完工了，新的设备也已经运到，谢厂长介绍了厂部整体的运行情况，总之，三月份，所有的人全在工作，就算是周末也有人愿意过来加班，一个月二十万套的产量是建厂以来最高的一次，而所有的职工工资都普遍大涨，最少的也要三百多元，最多的能拿到五百，这在以前来说简直难以想像，毕竟去年这个时候他们才只能收入不到一百块。就短短六个多月下来，就让现在的向阳电子已经成门头沟的明星企业，职工情绪普遍高涨，对生活充满激情。走起路来都把头抬得更高一些了。阿福看新车间的设备已经就要完毕，就问谢厂长新员工招收情况如何？
谢厂长介绍说：“上个月，区里陈秘书转来吕区长的建议，他说现在我们厂差人，正好棉纺二厂最近效益不太好，已经停工一年了，区里想把棉纺二厂的部分职工分流出去，所以想让我们接受部分人员。我和孙经理汇报后，同意了区里的请求，准备接受四十名人员，但我们和区里谈了几点要求：第一，就提年龄必须超过二十五，不满四十的，第二，至少初中文化，三，必需给我们考核权利，对于不称职的人员我们有权退回。区里同意了我们的意见，经过我们现场考核，已经初步确立了名单，四号也就是后天上午，区里会把人员送过来。有了这四十人，我们培训一下，我想采取老带新的方法，将新人全部安排到老生产线，原先的技术骨干安排到新机器这这来，我估计不到五月份，大家就能全部熟练操作，四月份的产量争取达到二十五万台，而五月份则会达到三十万台的规模。”
缪福听后非常高兴的说：“很好，这样安排很好，区政府有困难我们能帮就要帮，但也不要没底线的帮，毕竟我们是企业，要有效益的，对于一些不称职的人员一定要严肃处理，所以你提的那三点要求中，第三条就很好，至于年龄吧，假如真的技术过硬的，就算要到五十我们也要，有时候老同志还是很有用的。要和他这些新同志说清楚，到我们厂工作，只要勤奋，只要愿意做，就一定有回报，最近大家工作都很辛苦，我正准备上调一次工资，这次涨幅不会低于二成，我估计五月份就会正式执行了，你可以在职工大会上给大家讲讲。鼓舞一下士气。还有一条，就是产品的质量，你要记住，我们的产品是要销往国外的，一旦出现质量问题，丢的是全中国的脸，所以一定要狠抓质量关，任何一个不合格的产品都不允许出厂，要和所有的职工讲清楚，只有好的产品才能让厂越来越兴旺，质量就是一个厂的生命！所以大家必需保证质量。你可以适当制定一个奖惩制度，对于产品合格率高的同志要进行奖励，对于次品多的人也要进行批评教育直至罚款扣钱，要是长时间质量合格率低于九成的，要给予适当处分直至开除。一定要让所有的员工紧绷质量这条红线！”特种狂医
阿福敲门进去后。看到有一位男生和一位女家长在和程校长争执。缪福示意程校长不用管他，就和孙师傅先找了一个地方坐下来，，然后听他们的争论，很快，缪福搞清楚了是怎么回事，这位学生叫陈祥银，是这批初级五班的学生，十九岁了，听这母亲的口气，这还是一位富二代，去年从北京朝阳三中毕业，出校门也没个正经工作，后来听说缪福这边培训学校办得好，而且工作安排也不错，就把这个儿子送到这儿来读书。也许是这位天生牛13，或者轻狂，跑到这一个多月了，经常不上课，和同学吵闹，老师劝告多次不知悔改，为此辅导员已经和他这个妈妈联系了好几次，最近更甚的事发生，他竟然看上一位女同学叫胡红梓，公开表示要和这位胡红梓处对象，胡红梓不愿意，他竟然在午餐时间硬闯到胡红梓旁边，对胡红梓污言秽语，还直接抱起胡红梓要亲吻这位胡同学，胡同学吓得尖叫起来，值班的辅导员拉开他后，他还威胁她道：“要是不同意，就让你出不了门！”
这女同学胡红梓吓坏了，事件立即就反应到程校长这儿来了，程校长打电话叫来这位妈妈，讲明事件后，说出学校处理意见，要开除陈祥银！并且出具了学校的开除处分决定，让这位妈妈把自己的孩子带走。哪知道这位妈妈也不是省油的灯，拍桌子，骂人全来了，就是一句话，你们没权利开除学生，我们是交钱来上学的，你们不能开除他！这争吵得几十米外都能听见了。