最后就是人员激励和考核。如下：
一、本次活动激励分两块：一、国网员工，按照带单销售额的两个点用于激励
二、门店员工，按照任务分台阶，3万多少元，5万多少元，10万多少元。进行激烈。
二、考核
1、活动缺席者，按照50元天进行罚款。
2、组长每天组织人员进行当天的认筹，每天下午六点对组员进行日清并分配第二天的具体工作；
3、由组长进行分配，认筹时间结束后按照实际认筹的数量进行考核，组员完成最好的前三名分别进行不同金额进行奖励。
4、每个营业员按照活动结束后的实际零售完成进行考核，完成目标80免于考核，完成目标奖励200元人，完成目标低于百分之八十罚款100元人。
在将近半个小时的描述后，田真真中午把自己策划的活动营销方案从头到尾讲给大妈听了一遍。
“怎么样？你觉得我的方案怎么样？从如何吸引客户群体，到如何刺激客户消费，再到如何调动自己员工的积极性，我都有了相应的方案。”田真真很是期待的看着大妈。
“大体上还不错，有了活动营销的方案，执行情况，以及吸引客户的地方，但是你说的激励金额得更具体一些。另外活动的执行人也要更加具体。这样才能真正把客户群体吸引过来，达到你的销售目标。”大妈看上去很有经验，别看她是管后勤的，说起营销还是颇有些经验在里头。
“听完大妈的指导，我突然茅塞顿开，好的，我要把我的方案重新修改下。修改好了你再帮我审核下。过几天参加营销活动，我还想争取拿个奖呢！”
“没问题，你去弄吧，我肯定帮助你，我还是有一些经验的。”
“谢谢大妈…………那我去修改咯。。”
田真真开心的跑去办公室，重新修改了一下活动方案。他把大妈跟她说的几个点重新弄了一遍。然后自己又加上了一些新的想法在里头。
很快，田真真参加厂里一年一度的营销活动的日子到来了。
田真真把自己的营销活动方案在比赛中做了阐述。此次活动的专家评委都是外面请过来的。
田真真遇到的对手也都是厂里销售部的一些精英，她一个设计部的员工，大家都看不起她。
在比赛中，田真真把活动方案讲的非常好。比赛结束评比后，居然拿到了第二名的好成绩。
厂里所有人对田真真都是刮目相看。田真真通过此次活动，让厂里所有人都重新认识了她。
活动比赛结束后，田真真又恢复了往常一样的工作节奏。可是她心里的谜团一直没有解开。自己来副本是为了帮助贾大山寻找女儿，如今她要找的人却是她自己。她百思不得其解，究竟要怎么做？才能完成任务回去。田真真一直在迷惑中前行。
参加完厂里一年一度的营销活动策划大会后，原本在设计部的田真真这会可是名声大噪，这下……销售部的主管强烈要田真真到他部门来工作。
一天，销售部主任韩月来到厂长办公室，准备想要找老刘厂长商量田真真跨部门调动的事情。
“老刘啊，你们厂里生产部门真的是人才济济，你看田真真这么优秀的销售精英一直在你们生产部门学习，都没有被别人发现她的销售才华。”
“老韩啊！我也没有发现啊，这田真真原来还有这么一手，真的是人才啊。”
“是吧，看来我们以后要多组织这种跨部门活动比赛，这样大家可以互相了解，所谓不埋没人才嘛，你说是不是？”
刘厂长笑了笑，说道“对的，以后你们前段销售部门要和我们生产部门多多比赛活动，这样大家能互相学习。”
“老刘就是实在人，你跟我的意见一致，我们有空一起报贾老板审批。”韩月此时心里藏着更重要的事情。
“韩月啊，你今天过来了不是就跟我讨论这件事吧？你们部门这么忙，无事不登三宝殿的，今天过来有另外的事情吧？哈哈哈，。”老刘幽默地问道。
“老刘就是老刘，什么事情都瞒不过你，你看看你一下子就看穿了我的心思，那我就直话直说了。我今天过来呢，正是想要到你这边要人，我挖人过来了？”韩月直截了当回复到。
“田真真？你要田真真吗？你是不是要调她去你们销售部？”
“老刘，什么事情都瞒不过你，你看看田真真的销售才华，我觉得她应该来到我们销售部，她太适合我们销售部了，你说是不是？但是要跨部门调人，必须得先过来征求你老刘的意见不是？哈哈哈。”
“韩月啊，田真真的销售才华在上次活动比赛中我们都见识了，我这边是没有什么问题的，关键还是在于田真真她本人的看法，因为刚来我们厂里的时候是准备过来学习技术的？所以你我都得考虑她的意见。你说对不对？”
“老刘你说的是，那要不现在把田真真她本人叫过来，询问下她的意见如何？”
“好的，我这就打电话给他。”
于是韩月跟老刘两人准备把田真真叫过来征求下她自己的意见。
老刘打了一个电话后……等着田真真来到办公室。
过了一会，田真真来到了厂长办公室。
田真真一走进来。老刘就说道！：“来，田真真，你坐。”