魏忠很珍惜自己现在的工作。不论以前是铲牛粪，还是现在当上这个水产养殖部的部长。他是在用心把工作干好，因为只有把工作干好了，才可能会有更好的前景。
魏成魔是一个注重实干的人，他一直干活踏实，这不是今天就得到回报了么。
拖拉机的交接魏成魔只是大概看一下，并没有过多关注，就直接去了财务办公室，哪里还有一滩事情等着他呢。
刘舒雅正在办公室忙碌着，魏成魔进来她只是抬头看了一眼，“回来了，吃饭了没有？”
魏成魔走办公桌前看了一下她写的东西，原来是在修改一个文件。
刘舒雅顺手从桌兜里抽出一张纸，“这是我制定的工资标准，你看一下有需要改动的地方吗？如果没有就签字吧，我们就照这个执行了。”
这是一份员工工资标准，魏成魔不能不重视，找个椅子坐下来细看。
一、基础月工资标准分0～8级，
0级标准:2000元。{非正式员工}
1级标准:3000元{正式普通员工}
2级标准:3500元。{主管、主任、普通技术员}
3级标准:4000元。{部长、中级技术员}
4级标准:5000元。{部门总监、高级技术员}
5级标准:8000元。{副总、普通科研工程师}
6级标准:10000元。{总裁、科研专家}
7级标准：20000元。{有研究成果的科研专家}
8级标准：50000元。{特需重要人才}
学历工资:
{月基础工资＋}
大学专科50元。
重点本科院校、学士，100元。
研究生300元。
硕士生500元。
博士生1000元。
博士后1500元。
二、绩效考核:
1、全勤奖:月200元。
2、无安全事故：月300元。
三、福利：
1、正式员工由公司购买三险一金。
2、享受国家法定假日，加班费翻三倍执行，每月四天休息。
3、安保人员特殊津贴，月500元。
4、
食宿免费。
5、年终奖，按职务、工资标准、优秀表现、突出贡献、绩效考核记录、奖励全部员工公司年盈利的5
四、员工入职标准:
1、18岁至55岁以内自然人。有健康证。
2，无犯罪记录，无吸毒史，无拒服兵役记录。
五、处罚:
1、发生一次人为火灾，主要负责人取消取消一年福利，当事人辞退。
2、损害吞占公司利益，开除，移交司法部门。
3、非请假迟到早退，取消全勤奖，取消年终奖。
“很详细了，不过对普通大学本科生没有制定学历工资？”
刘舒雅拦一下额头的发丝，“二本三本就不用说了，都是混日子的，就是普通一本院校，也是管理松懈，大多数学生都是打游戏，谈恋爱，真正学习的真没几个。我们还真没必要稀罕。”
“奥？那专科怎么会给50元的学历工资？”
“专科院校更加注重实践，教的都是专业性的课程，即便这些学生贯耳音，也能学一点东西。所以含金量还是有一些的。”
“好吧，那就按照这个标准执行公布吧，以后有需求了再进行修改，”魏成魔说着就拿起一支笔签上了自己的名字。
刘舒雅得到肯定，甜甜一笑，“你不怪自己的利润被分掉太多就好，其实基础工资2500也是可以的，他们也不会有意见。”
“哈哈，员工生活的好了，才能更好的工作不是吗？更何况，我开这公司可不是要当资本家的。”
“嗯，那我就发给行政办公室，让他们复印张贴出去。”
魏成魔点点头，现在各部门都有职责，已经不要自己多余的指手画脚了。...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。